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实施青工技能振兴计划，培养高技能青年人才 （共青团5704厂委员员会） 5000余人，35岁以下下青工2160多人，工厂团团委下设基层团委1个，团总总支2个，团支部24个。 40多年的军军工企业，企业职工队伍中335岁以下青年职工是主体，，和全国许多老国有企业一样样面临着青年人才总量不足，，青年人力资源素质与发展要要求不相适应等问题,青年高高技能人才严重短缺。近两年年来，工厂团委从践行“三个个代表”重要思想的高度，按按照团省市委统一部署，紧扣扣经济发展大局和企业改革发发展实际，通过开展“型号成成功我成材主题活动”、“导导师带徒”、青工技能培训、、青年岗位能手技能大赛、““青年创新创效成果大赛”、、先进操作法现场推广演示会会、企业青年素质、状况调查查等活动，扎实开展青工技能能振兴计划，有效地提高了青青工整体 一、抓抓思想认识，明确提高青工技技能素质的重要意义 人力资资源是企业长远发展最重要的的战略资源，培养造就青年人人才大军是共青团组织义不容容辞的责任。如何引导青年投投身建设一流航空企业的宏伟伟目标，为企业长远发展培养养更多的青年人才队伍，成为为了新时期企业团组织的新课课题、新任务。根据团中央、、团省市委实施“青工技能振振兴计划”的意见，结合我厂厂发展实际，我们感到全面振振兴青工技能对于团结动员广广大青年职工在全面建设小康康社会，加快推进企业建设发发展的历史进程中，立足本职职、提高技能，充分发挥生力力军、突击队作用，具有十分分重要的意义。我们先后以研研讨会、座谈会、团干部培训训等形式，深入进行学习推动动，使大家对青年人力资源开开发，青工技能提升的目的意意义有了更深入的了解和认识识，进一步统一了思想。 一是实施“青工技能振兴计计划”，提高青工技能，是企企业长远发展的必然要求。青青年是经济社会发展中最具活活力的人力资源，也是企业长长远发展的源泉和动力。实施施青工技能振兴计划，培养和和造就一大批高技能青年人才才有利于解放和发展生产力，，促进企业经济的快速发展；；有利于大力弘扬企业多年形形成的优良传统，推动企业文文化的健康发展；有利于满足足青年学习知识、提高技能、、岗位成才的根本需要，实现现青年的根本利益。当前，由由于一些南方同类企业待遇较较高，我厂人才流失也较为严严重。这种情况下，大力培养养造就各类高素质青年人才，，也是落实企业长远发展战略略目标的重要保证。开发企业业青年人力资源，动员、引导导、激励广大青年加强学习，，提高能力和素质，与时俱进进，不断实现自身的持续进步步和发展，必将会企业长远发发展起到积极的促进作用，并并提供有力的人才支持。 二是实施“青工技能振兴计计划”，提高青工技能，是共共青团组织服务企业、服务青青年的具体体现。服务企业经经济发展、服务青年成长成才才是企业共青团工作的根本出出发点和落脚点。开发青年人人力资源，广泛开展职业培训训、技能振兴等活动，切实帮帮助青年职工提高劳动技能，，增强职业素养，能够促进企企业技术进步和创新能力的增增强，提高工作效率、产品质质量，增强企业经济效益的竞竞争力；有助于提高青年自身身技能储备，增强青年在市场场经济条件下的生存能力、竞竞争能力和抵御风险的能力。。可以说实施“青工技能振兴兴计划”，开发青年人力资源源的过程既是促进企业经济发发展的过程，也是推动青年人人全面发展的过程，顺应了时时代发展要求、符合企业改革革发展的实际、迎合了青年学学习和成才的基本需求，实现现了青年的根本利益。 三是是实施“青工技能振兴计划””，提高青工技能，是与时俱俱进创新共青团青年人才工作作的有益探索。实施“青工技技能振兴计划”，全面提高青青工的技能素质，是在继承和和整合共青团以往开展的青年年创新创效、青年文明号、青青年岗位能手活动的基础上，，与时俱进抓青年高技能人才才培养的有益探索，是一项立立足当前、着眼长远的有效举举措。 二、抓组织推动，健健全和完善有效的活动机制 在提高认识的基础上，工厂团团组织切实将实施“青工技能能振兴计划”作为提高青工技技能、促进经济发展和社会进进步的有效载体，认真对待，，精心谋划。 一是加强协调调，整体推进。建立了组织领领导机构，成立了由工厂党政政领导牵头，总师办、人教处处、技术处、团委共同组成的的工作领导小组，定期召开工工作联席会，统一研究部署全全厂青年技能提升和振兴工作作。各基层单位按照厂团委的的要求，相继成立了由党政领领导任组长，团支部（总支））牵头，各相关领导参与的本本单位活动领导小组，并在政政策上给予支持，工作中给予予指导，形成了党政领导挂帅帅，团委牵头协调，各职能部部门密切配合协作的运行机制制，为“青工技能振兴计划””的实施提供了强有力的组织织保障。 二是明确目标，落落实责任。与工厂人教部门确确定了“青工技能振兴计划””工作目标，即用三年时间，，使青年职工