审计局精神文明创建工作汇报材料.docVIP

审计局精神文明创建工作汇报材料 2007年以来来，我局以开展 “审计管理理创新年”、“审计效能建设设年”、“绩效审计年”、创创建自治区级文明单位等项活活动为契机，大力弘扬求真务务实精神，全面推进局机关精精神文明建设，取得了较好成成绩，实现了精神文明建设与与审计业务工作相互促进，协协调发展的良好局面。两年来来，继获得银川市“市级文明明单位”、市直机关 “五个个好”机关党组织等荣誉称号号后，又先后荣获全区审计系系统“审计效能建设先进单位位”、银川市“五一劳动奖状状”等荣誉称号。2009年年初，经考核，我局被市委组组织部、市直机关工委表彰命命名为全市机关首批“党建先先进单位”。此外，50大庆、全全区审计系统廉政征文和书法法、绘画、摄影比赛、银川市市“四五”普法等活动中受到到嘉奖。 一、积极做好统筹协调，形形成创建文明行业整体合力。。 我局党组始终将精神文明明建设列入重要的议事日程，，实施一把手亲自抓、各分管管领导积极配合的“一把手工工程”。在具体规划、实施办办法上，做到分工明确，将精精神文明建设深入到处室，层层层落实，一级抓一级，形成成齐抓共管的共建体系。同时时，根据人员变动情况，及时时调整了包括精神文明单位创创建工作领导小组、计划生育育工作领导小组、保密委员会会、社会治安综合治理领导小小组等工作领导小组的人员组组成，完善了机构，充实了人人员，为全局精神文明建设工工作的顺利开展提供了组织保保障。 自治区审计厅关于创创建文明行业的总体部署出台台后，局党组通过召开全市审审计系统精神文明建设专题会会议、陪同自治区审计厅有关关领导深入基层调研等方式，，认真调查辖区各市县区审计计局精神文明建设工作进展情情况，并针对性地制定了“上上下联动、分步齐抓”的系统统创建思路，形成了以市局牵牵头、各市县区审计局共同配配合的创建工作格局。同时，，按照系统内优势互补、资源源共享的原则建立了沟通联系系制度，定期通报创建情况、、及时交流创建经验，促进创创建工作的整体推进。 二、、扎实开展素质教育，增强创创建文明行业源动力。 两年年来，局党组结合形势需要，，开展了一系列的学习教育活活动，借以统一思想，提高文文明意识，在全局上下达成共共识、形成合力，共同推进机机关精神文明建设工作向前发发展。 一是从抓好局中心组组学习入手，带动提高全体干干部的政治素养。我局以领导导班子成员要做学习的表率、、遵纪守法的楷模、抓落实的的先锋和廉洁从审的榜样为目目标，在认真领会十七大精神神、构建和谐社会、落实科学学发展观，学习领会新《党章章》、《中共中央关于加强党党的执政能力建设的决定》、、《建立健全教育、制度、监监督并重的惩治和预防腐败体体系实施纲要》等重要大政方方针的过程中，局领导都要““先学一遍、先行一步”，为为了保证学习时间，我局每周周一上午都要召开班子例会，，学习文件，研究工作，沟通通思想，共同促进，营造了团团结向上、坦诚互助的工作氛氛围，增强了领导班子的带动动作用。 二是从树立社会主主义核心价值观入手，提高干干部职工的文明素养。我们组组织全体干部职工认真学习《《公民道德建设实施纲要》、、《审计署关于进一步加强审审计机关精神文明建设工作的的意见》及《中共银川市委关关于加强思想道德建设的意见见》等规范性文件精神，认真真部署开展礼德、信德、孝德德和爱德等“四德”教育和家家庭助廉、诚信银川建设、提提高审计执行力等主题实践活活动，把倡导基本道德规范与与解决现实生活中的实际问题题联系起来，与干部职工自身身的言行对照起来。通过推广广审计文明用语、“日行一善善” “我向父母献孝心”等等做法，引导干部职工在日常常社会生活中互谅 三是从从加强经常培训入手，提高审审计干部的业务素养。制订了了有关学习规定，积极鼓励和和支持审计人员参加专业对口口的学历教育和专业考试。利利用每周一次的理论学习时间间和年初年末培训，及时组织织干部学习审计署新颁布的有有关财经法规以及新制定的审审计操作标准与规范。借以提提高广大党员干部的业务素质质，增强他们做好本职工作、、更好地为人民服务的本领。。目前，全局工作人员中，具具有中级以上职称占74%，，大专以上学历占97%。 20007以来，局党组以开展机机关效能建设、行风政风评议议及学习实践科学发展观活动动等为抓手，努力改进机关工工作作风。 (试行))》进行了进一步的补充、修修订和完善，增加了《审计工工作效能考核办法》、修改、、制定了《银川市审计局审计计项目限时控制管理制度》、、《银川市审计局审计方案论论证会议制度》、《银川市审审计局项目质量通报制度》、、《银川市审计局督办审计决决定落实情况规定》、《审计计问责办法》等业务管理制度度，通过实践，审计机关和审审计人员的创新意识明显增强强、管理水平明显提高、技术术方法明显改进、执行纪律情情况明显好转。 三是是培养勤俭