行政管理职业技能训(一)答案2.docVIP

第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A态度 第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度 第3题: 最早提出组织承诺的是 呗 第4题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。组织承若 第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉。社会知 第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因 第7题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 光环效应 第8题: ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 刻板印象 第9题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因 第10题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因 第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 爱德华？ 第12题: 在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。自上而下 第13题: 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。适应性培训 第14题: 在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。是否提高