西方经济思想史中资理论的产生与发展.docVIP

西方经济思想史中工资理论的产生与发展 内容摘要：有必要就工资理论给出定义，工资理论：研究工资的所有理论的总称工资概念所谓工资，指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的，由该用人单位支付的一定数额的货币。狭义不包括福利；广义各种形式的劳动报酬的总称如计时工资、计件、奖金、津贴、补贴及职工、个人福利更广义：非雇用劳动者如、农民的劳动收入，包括和非的的收入也属于工资的范畴。工资五大理论：早期的工资学说工资论工资论工资谈判论分享工资论早期的工资学说生存工资论魁奈．杜阁尔提出，亚当．斯密与大卫．李嘉图全面论述工资是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费；工资基金论水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例（二工资论； （三工资论马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。 （四）工资谈判论劳动力市场上取决于市场上劳资双方的力量对比。 （五）分享工资论马丁．魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。 阿奎那在他的封建农奴制度论中提出了关于劳动是上帝所喜悦的说法。按照他的意见，为了维持生活、防止游手好闲、加强到的风尚和获取施舍机会，劳动都是必需的。