芦洪市中心小学2011-2012年度教师考核细则.docVIP

芦洪市中心小学2011—2012学年度教职工 考核细则 前 言 一、为了加强对本单位教职工的培养和管理，促进师资队伍建设，调动广大教职工工作积极性，全面推行素质教育，提高教育教学质量。根据《东安县中小学教职工管理与考核暂行规定》和《中小学教师职业道德规范》的要求，结合我单位的实际情况。特制定本细则。 二、本细则分思想表现、工作实绩、业务能力、工作态度四个方面。 1、政治思想表现的考核见《规定》。 2、工作实绩方面（60分）。 3、业务能力方面（20分）。 4、工作态度方面（20分）。 三、记分方法： 教职工年度考核总分=（100分—减分合计）×80%+加分合计 四、几点说明： 1、本细则中的加分，凭有关方案、根据或证件，只在本年度内(上年8月20日至下年8月19日)考核时加分， 2、减分合计不超过30分，加分不封顶。 3、新分配和新调入教师及借调、支教人员只计算考核分，不占优秀指标。 4、幼儿园教师的评优按合同办。 5、竞聘上岗时按考核从高分到低分聘用，取消法律以外的所有保护政策。若县级以上下达了正式文件规定了的按正式文件办，不是正式文件规定的，按《细则》办。考核结果作为评优、中心小学人事安排的重要依据之一。 6、教师“优秀”指标不能转让。 7、所教班级教学效果分达不到同年级平均值者，当年不能评为优秀。 一、政治思想表现 1、政治思想表现考核分优秀、良好、较差