量化考评实施办法.docVIP

量化考评实施细则 为加快公司正规化、制度化建设步伐，营造和谐、文明的企业氛围，保障员工和公司利益；为打造卓越团队，创造最佳绩效，确保公司健康发展，从而进一步提高企业竞争力和业内地位，特制定本考评办法。 一 办公职场考评办法 第一条 员工进入办公场所，必须按规定着装，并佩带工卡，符合公司礼仪规范。对于不符合者，扣一分。 第二条 员工临时离开办公场所外出，必须事先向直接领导请示，得到批准后方可离开。如未遵守相关规定者，扣一分。 第三条 员工工作时间内不准无故离岗、串岗、闲聊，不得利用网络进行聊天（业务联络除外）。违反规定者，扣一分。 第四条 办公场所不得有与工作无关的人员滞留，违反规定者，扣相应责任人一分。 第五条 窗口服务人员要严守礼仪规范，礼貌待人、热情服务、积极主动、规范用语。违反规定者，扣一分。 第六条 办公场所要确保安静有序，严禁大声喧哗、嬉笑打闹。违反规定者，扣一分。 第七条 对待同事不得污言秽语，不得顶撞上司。违反规定者，扣一分。 第八条 员工应严守企业秘密，不该说的不说，不该问的不问。严禁将公司的印鉴、资质证明、财务文件、经营方案、内部价格等涉密资料提供给不相关的人和外单位。违反规定者，扣二分。对发现泄漏公司秘密现象并及时汇报、制止，避免公司利益受损者，加二分。 第九条 工作中不设置障碍，推诿扯皮。违反规定者，扣一分。 第十条 员工在接待