洛香中学教职工工作量化考核细则.docVIP

洛香中学教职工工作量化考核细则（初稿） 为充分调动我校教职工工作积极性，确实履行岗位职责，完成各项工作任务，树立教书育人、服务育人意识，提高教育教学质量，做到劳酬结合、按劳取酬，特制定本考核细则。每学期对全体教职工的工作进行量化考核，评出等级，并按等级给予奖励，同时此细则作为年度评优评先、竞争上岗的主要依据。 考核项目 分值 考 核 内 容 自评分 复查分 师德修养 20分 1、有违法违纪，受上级有关部门通报以上批评和处分的一次扣10-20分，并不得参加当年评优评先，且当年度考核为不合格。 2、工作中受学校处以失职处罚的一次扣5分。 3、在校内吵架、打架或开会闹事造成不良影响的一次扣3分。 4、有体罚和变相体罚学生，造成不良影响的一次扣3分。 5、不服从学校工作安排，未按时完成学校交给的工作任务，一次扣3分。 6、有损教师形象，穿背心、拖鞋和酗酒上课及上课接打电话，被值周人员记录或学生举报，事实存在的，一次扣0.5分。 7、未经允许，自立项目向学生收取费用，给学校造成不良影响的，经查实一次扣10分，并不得参加当年评优评先，且当年度考核为不合格。 教学常规工作 30分 1、开学初按时交教学计划，教务处考评教学计划分别按优3分、良2分、一般1分（没有不得分）。 2、学期结束按时交教学总结，教务处考评教学总结分别按优3分、良2分、一般1分（