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诸暨市康吉服务有限公司 考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强考勤管理，严格劳动纪律，确保公司各项工作顺利开展，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所属各部门单位（包括外派员工）。 第二章 假 期 第三条 假期的种类有：事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假、哺乳假及计划生育假。 （一）员工因事必须由本人处理而需要请假的称事假； （二）员工因患病或非因工负伤需请假的称病假； （三）符合国家规定领取结婚证的员工，可享受婚假； （四）员工的父母、配偶、子女等直系亲属亡故，可请丧假； （五）员工因工负伤需请假的称工伤假； （六）女员工符合《浙江省人口与计划生育条例》分娩的，可请产假； （七）员工产假期满后抚育婴儿有困难的，可请哺乳假； （八）符合《浙江省人口与计划生育条例》的其他情况（除产假、哺乳假外），可请计划生育假。 第四条 各类假期期间员工待遇在考勤管理实施细则中予以明确。 第三章 请假程序及审批权限 第六条 员工请假，本人必须填写《诸暨市康吉服务有限公司员工请假单》（以下简称《请假单》），按审批权限批准后，由人事管理部门开具《诸暨市康吉服务有限公司请假许可证》（以下简称《请假许可证》，员工凭此证交清工作事务后方可离岗休假。未经批准，擅自离岗者，按旷工论处。 第七条 员工请事假2天（含2天）、病假3天（含3天）以下，由所在部门负责