(总承包对分包管理实施细则.docVIP

第七十二条 员工行为规范 一、总则 1、本规范体现了金辉公司的基本要求，员工应当熟知并遵守。 2、本公司尊重员工的正当利益，通过本规范界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。 3、员工违反本规范可能导致公司与之解除劳动关系。员工违反本规定给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。 二、员工行为规范要求 1、工作职责方面 （1）、员工应守法、诚实地履行自己的工作职责，任何私人理由都不应成为其工作行为的动机。 （2）、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 （3）、员工须严格执行公司颁布的各项规章制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或指定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。 （4）、遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。 （5）、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。 （6）、除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动： ①、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； ②、以公司名义提供担保、证明； ③、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；