绩效奖惩细则.docVIP

萧县祖楼初中教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则 根据上级文件精神，结合我校实际特制定我校绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育均衡发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，激励广大教师爱岗敬业，开拓进取，转变作风，优化服务。以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教育系统绩效工资制度顺利实施，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作优化服务，突出业绩，推动我校教育教学工作的健康持续发展。 二、基本原则 1、坚持尊重规律，以人为本的原则。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。 2、坚持以德为先，注重实绩的原则。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、坚持客观公正、简便易行的原则。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，便于操作，利于考核。 5、坚持多劳多得，优绩优酬的原则。坚持绩效工资以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据，无考核结果，不参与绩效工资分配。 6、坚持科学合理、公平、公正的原则。绩效考核、奖励性工资分配的全过