2012年奖惩细则.docVIP

昌吉市第二人民医院2012年综合目标管理奖惩细则 为加强医院内部管理,保证医院各项制度的落实和综合目标实施方案的顺利推行，防止有损医院声誉、损害病人利益的现象发生,同时对医院管理、医德医风、医疗技术、医护质量方面表面突出的职工给予鼓励，使医院在发展中去劣存优，在前进中扬长避短，更好地服务于社会、服务于人民，在去年奖惩细则基础上，给予进一步修订和完善，现将《昌吉市第二人民医院2012年综合目标管理奖惩细则》制定如下： 第一部分 违反行政管理规定的处理和责任追究 第一条 各种请假程序及待遇 一、报批程序：凡请婚、丧、病、事、探亲、产假、职工带薪休假等各种假的，应由个人写出书面申请（病假附诊断证明及或住院证明，诊断证明经专科主治医师及科主任签字，医务部审定），3天以内由科室审批。3天以上经科室批准后报主管部门、分管领导审批，15天以上的，同时报院长审批；中层干部休假经主管部门、分管领导批准后报院长审批；所有请假手续，最后交行办备案。所有人员（包括中层请假各种假）一律以书面请假条为准。 二、待遇： 1、凡请病假15天以内的，档案工资照发； 累积病假在16天至1个月内扣档案工资10%，病假在1个月以上至3个月以内的，扣15%的档案工资；3个月以上至6个月以内扣档案工资20%，6个月以上病假扣档案工资30%，病假期间不享受绩效工资和生活补贴。 2、事假：3天内的不扣工资，累积3