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??南京大学人力资源管理高级课程 Advanced Human Resource Management Program （2011年）招生简章 ? 企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争。随着中国经济的发展和全球化步伐的加快，企业的内外部环境不断发生变化，人力资源必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理，创建优秀团队，塑造卓越文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。制定人力资源管理战略最新的实战案例 课程体系Curriculum 本课程以人力资源管理的理论与实务为重点，8门课程，学制3个月。每月授课1次，每次3-4天。 课程模块 课程说明 学时 模块一： 人力资源战略与规划 ☆全球人力资源管理 ☆企业成长战略与人力资源规划设计 ☆人力资源管理职能 1天 模块二： 组织行为与管理 ☆团队构建和有效性 ☆组织行为辨别和预见能力 ☆组织管理能力提升 ☆领导艺术 1天 模块三： 组织变革与创新 ☆管理者面临的挑战 ☆组织变革和转型 ☆现代企业组织结构 ☆管理创新 2天 模块四： 企业文化与学习型组织建设 ☆企业文化体系的构建及打造 ☆压力管理与心理调适 ☆发展学习型组织 1天 模块五： 绩效管理 ☆绩效考核与目标设定 ☆绩效考核内容与方法 ☆绩效反馈与面谈 ☆绩效辅导与绩效改进 2天 模块六： 薪酬与激励机制 ☆组织结构与薪酬制