干部选拔任用监督工作政策法规教育活动学习心得.docVIP

干部选拔任用监督工作政策法规教育活动学习心得 一、要提高认识，学学习和掌握并严格遵守有关政政策法规，切实提高履行干部部选拔任用工作职责的能力。。干部选拔任用工作建有严格格的监督制度，治理拉票贿选选、跑官要官、买官卖官、违违规提拔和带病提拔等问题都都有政策规定，要毫不动摇的的依法办事。在干部选拔任用用工作中，凡是涉及法律的事事项，都必须严格按法律的规规定来办理，凡是已有的有关关干部人事方面的法律法规，，都必须依照其规定的原则、、标准、程序、纪律办理。要要坚决按照规定办事，严格把把关，做到坚持原则不动摇，，执行标准不走样，履行程序序不变通，遵守纪律不放松。。对一切有法不依或违背法律律规定任免干部的行为，都必必须坚决纠正，对违法情节严严重的应追究有关人员的责任任。 二、要带头分析查找本本地本部门干部选拔任用工作作中存在的问题，有针对性地地加以改进，不断提高干部选选拔任用工作科学化水平。坚坚持德才兼备原则，要注重干干部的才能，更要注重干部的的品德。要坚持群众公认，在在干部工作中充分相信和依靠靠群众，扩大干部工作中的民民主，落实群众对干部选拔任任用的知情权、参与权、选择择权和监督权；要坚持注重实实绩，既要看经济效益，又要要看社会效益；既要看看近期期效益，又要看长远效益；既既要看局部效益，又要着整体体效益；既要看“显绩”，又又要看“潜绩”。因此，把政政治坚定、能力突出、作风过过硬、群众信任、善于领导科科学发展的优秀干部选拔上来来是党和人民对干部任用的一一致要求。 三、要带头遵守守组织人事工作纪律，以自身身的良好形象带动本单位风清清气正用人环境的形成。要始始终不渝地坚持“公开、平等等、竞争、择优”的原则。公公开、平等、竞争、择优原则则，是社会主义市场经济体制制对干部工作提出的必然要求求，是对干部选拔任用方式改改革的重大成果，是有效解决决干部能上能下问题的重要措措施，是促进优秀人才脱颖而而出的一种重要保证。 总之之，干部选拔任用监督工作要要做到事前要报告、事后要评评议、离任要检查、违规失责责要追究，使选人用人的重要要方面、关键环节都纳入监督督范围，都置于严格的监督之之下。加强干部选拔任用监督督工作反映了全党同志的愿望望和人民群众的期待，体现了了我们党坚定不移地推行治国国必先治党、治党必先治官的的坚强决心，必将推动党政干干部选拔任用工作沿着更公开开、更透明的轨道前进。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to make a real contribution.Five, continue to consolidate the work of the Communist Youth League FoundationAlways adhere to the party building, strengthen rural grassroots league c