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浅 谈 员 工 分 红 入 股 理 论 与 实 践 浅谈员工分红入股理论与实践 分红入股的源起与发展 1.分红入股的源起18 世纪70 年代，工业革命首先于英国发生，当时各种手工业改为机器生产，工厂纷纷设立，旧式手工业者沦为工厂的劳工，此一革命持续至19世纪30 年代，长达70 年之久，最初以英国为中心，后来逐渐蔓延至欧美各国。工业革命时期，由于自由主义与个人主义思潮澎胀，藉自由放任古典经济理论的运作，极力免除政府在经济行为上的干涉，使近代西方各国在经济制度上走向资本主义的路线，再配合着达尔文“生存竞争，优胜劣汰”意识的冲击，遂使大多数拥有资本机器坐收利润的雇主，极尽剥削的能事。诚如一书中所指出：“长工时、低工资、苛刻的工作条件”，在当时是雇主的铁律，因此当时的一般劳工生活十分困苦，尤其是工厂中的重工，在安全卫生十分恶劣的环境下，每日工作12～14 小时，工资待遇菲薄，更无劳工福利措施。但在此时英国纺织厂的老板罗伯·欧文（1771—1858），他为工人造住宅，减工时，加工资，组织合作社，办理补习学校；法国巴黎福查奈斯油漆装潢公司的老板艾密·罗克莱（1801—1872），他提倡工人互助合作、医疗卫生、退休、分红制度。1842 年，艾密·罗克莱在其约有100 个工人的油漆装潢公司实施分红制度，以技术工人和资深工人为分红对象，计44 人，每人分到279 个法郎，约值美金56 元