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新员工培训结束时的讲话 我下决心做做这么个公司，绝不是为了捞捞一笔钱走路——倘若那样我我不如不干，原有的那些足够够我安逸生活。我为什么舍了了原来那些追求这个梦想？因因为我觉得，无论我多努力，，一到60岁我就狗屁不是回回家遛鸟晒太阳等死——那种种生活太可怕了。那我想干什什么？我想把这间公司做成百百年老店，在我七老八十话都都说不清时，我到董事会坐下下发言仍然没人敢不听。若我我到那一步，我这辈子就成功功了。我宁可心脏病突发猝死死在办公桌前，也绝不愿惶恐恐不安等死。 20岁的人人告诉你们——人一定要有理理想。有理想的人未必成功，，没有理想的人一定失败。 但很遗憾，这个国家家很多人习惯于说一套做一套套，以至于很多原本很好的理理念，因说与做之间的完全不不搭界流于空话。也许你们过过去曾遇到过这样的老板或老老师，也许你们过去不觉得这这是什么大问题，那么来我这这里，你们会发现这里与别处处不同。在我这里，言必信，，行必果，你我的每句话———你对我的承诺，我对你的承承诺——都具备合同效力。我我会这样要求你们，你们也可可以反过来监督我。 第二，，你们觉得什么是美满的人生生？我认为其实只两条——成成功的事业，美满的家庭。还还有比这更多的吗？没有了。。两个都做到，你这一生就成成功了；两个都没有，你这一一生就失败了。一个成功，一一个失败，你的生命就是有遗遗憾的。 那么来我这里，我我除了薪水之外，还能提供给给你们什么？我想，作为一个个过来人，我深知在刚踏入社社会时学会设计人生道路———事业和婚姻——是多么重要要。你们还很年轻，或许很多多细节东西自己都没想清楚，，但我相信你们都希望有份成成功的事业和一份美满的婚姻姻。而走好这第一步非常重要要，起码要走向正确的方向，，避免一开始方向就错误。 年轻人最大的优点是什么？？是充满激情。最大的缺陷是是什么？是缺乏理性。激情与与理性在人生中缺一不可，它它们看似矛盾实则对立统一。。没有理性，激情会接连受挫挫，最终让你提前丧失激情，，心如死灰。而没有激情，你你缺乏勇气行动，从而把理性性变为利益。理性还有何用武武之地？ 所以，来到我这里里，不仅是你们的老板，也是是你们的朋友——而且我愿意意和你们分享我几十年的经验验和教训。这些东西未必完全全正确，但好过你们一无所知知。我不喜欢摆出老板的谱装装B，我希望你们首先把我做做朋友，其次才看做老板。 第三三，我怎么看待和你们的关系系？若我把你们只看做敷衍了了事的懒惰员工，而你们把我我看成吝啬的老板，那么我们们只会双输。我说了，我愿意意和你们做朋友，我愿意为你你们人生设计——无论是事业业和婚姻——提供力所能及的的帮助，给你们一个施展能力力的平台，也给你们未来婚姻姻设计提供一些建议。我相信信这些建议是有一定价值的。。 但，我还不止想做你们的的朋友。你们还是我的合作者者。我很喜欢淘宝的经营模式式——淘宝是怎么成功的？是是很多店铺通过淘宝赚了钱，，吸引了更多人开店，无数的的成功店铺成为深深的根基，，成就了淘宝这棵大树。这就就是双赢。只有双赢的模式才才更持久，才能创造奇迹。我我和你们之间，为何不能成为为这种关系？我不想做剥削廉廉价劳动力的血汗工厂老板，，那种老板即使赚到钱我也瞧瞧不起，我不愿意在被人唾骂骂中生活。哪怕是背后的唾骂骂。你们是我的麾下，你们成成功了，岂不是证明了我的成成功？ 我们是创业型公司，，这种公司就像当年上井冈山山闹革命一样，它很弱小，可可它有无限的可能性和成长性性。大公司有显而易见的优势势，但缺陷也有——你们作为为新人，一进去就成了一部巨巨大机器上的螺丝钉，你很难难掌握全面技能，难以独当一一面。只有少数人才能熬多少少年后有出头之日，多数人永永远要做螺丝钉。大公司也会会遇到不景气，裁员时一颗螺螺丝钉会有谁要？怎么面对风风险？哪怕是一颗优秀的螺丝丝钉，一旦失去了用武之地也也因为其他方面的短板立刻陷陷入窘境。所以，人一定要全全面成长，接受各种挑战以锻锻炼自己，当你没什么弱点时时，还有什么会妨碍你的成功功？ 创业型公司好在哪里？？因为我们面对的是个陌生领领域，很多职能和部门都会因因经营发展而派生。你们作为为我的第一批员工，会一步步步从一团混沌到开天辟地，每每个环节你都掌握，每种风险险你都面对，这种锻炼机会是是大公司无法提供的。 而且且你们作为第一批员工，是和和我一起打天下的。就像当年年跟着老毛上井冈山那批人一一样。挺到最后的，很多都成成了将军元帅。这样的人，跟跟第二批，第三批员工，自然然不一样——等大批新兵入伍伍，他们只能从事派生出的专专业工作，又成了螺丝钉，你你们不去做将军谁去做将军？？所以我花了那么多钱把你们们送到Z公司培训，你们拿到到的那张培训合格证书上有TT总亲笔签名。T总是业内元元老级的人物，不夸张地说他他签出的东西比你们的文凭更更好用。 10年前的状态———