新员工岗前培训心得体会.doc

新员工岗前培训心得体会 2011年新新员工开展了为期10天的岗岗前培训，旨在让新员工系统统地了解公司现况、熟悉公司司规章制度、认同公司的管理理理念和企业文化，尽快融入入团队，提高工作能力，我认认为公司精心组织的这次培训训对我来说有很大的收获。 1993年5月2日首首航到现在已经走过18年的的创业历程，如今已成为现代代服务业的综合运营商。拥有有航空旅游、现代物流、现代代金融服务三大支柱产业。公公司的目标是建立中华民族的的世界级航空企业和世界级航航空品牌。在海航员工被亲切切地称呼为同仁，那么什么是是海航同仁呢？我觉得海航同同仁指的是员工同心同德、志志同道合、携手共进。公司为为什么会有现在如此规模的发发展，我觉得是海航有一批有有理想、有文化、有抱负、有有专业知识的海航人在自始至至终的奋力拼搏、勇于担当、、敢为天下天；是员工对企业业的认同；是公司所呈现的社社会责任感。如今的海航，形形成了 我们用一个字来总结海海航，那就是：爱！ 从培训训安排上就可以看出公司组织织的用心用情，比如专门请蓝蓝院管理咨询公司的李老师给给我们开展了员工职业素质与与自我管理的课程学习。课堂堂上很多的话语给了我比较深深的感触：在思维、行动、做做事的方式方法上不同一般，，才能成就卓越。只有持久的的激情才赚钱，反馈到我的工工作，那就是对机务维修要保保持持续的激情和动力。进入入职场，我们要用心做事，从从无所用心到将心注入，我个个人想想海航发展成功的法宝宝是什么，我认为正是海航用用心去做才赢得了持续的发展展！大到集团，小到个人，我我们只有从思维模式上，能力力上以及热情上保持持续的积积极状态，我们才能获得持续续的成功！ 其间很多领导和和前辈也给我们讲解了公司公公文格式、薪酬待遇、市场、、运行控制、礼仪、安全监察察等方面的知识，这对于整体体熟悉公司安全文化、服务意意识、海航集团、祥鹏航空运运营管理规章制度、行政办公公、人力资源管理、信息安全全等相关规章制度有很大的帮帮助。并且组织了新员工军事事化训练，包括军事基础技能能、队列训练、唱红歌。在军军训中体验连队的生活作风和和吃苦耐劳的精神。还有优秀秀员工从自身角度出发，与新新员工员交流步入职场的体会会感受及自身应注意的问题，，更让我们获益匪浅，提前学学到了一些珍贵的经验。还有有各位领导看望新员工、与新新员工座谈交流、培训动员讲讲话、结业讲话，让我们感受受到了领导的和蔼可亲，感受受到了家的氛围。 10天的的岗前培训很快就结束了，但但是我们都在各自的内心长久久的留下一个美好的回忆，一一份积极地期盼，一种坚定地地信念。海航秉承的为社会做做点事，为他人做点事，为自自己做点事的原则一定会得到到大众认同，大众参与，大众众成就，最后大众分享。我们们有坚定的理由相信，全体海海航人以诚信为本，追求创新新，崇尚业绩，做到至诚，至至善，至精，至美，那么我们们必将实现公司的目标，个人人的目标，让员工荣耀，让民民族骄傲，让世界瞩目！ industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect