村干部考核方案.docVIP

村干部考核方案 2010年度度工作整体状况，以及村干部部的思想、工作、学习情况，，发现和解决干部队伍建设中中存在的问题，为村两委换届届选举打好基础，为各项工作作开展提供有力的组织保证，，镇党委决定对村干部“德、、能、勤、绩、廉”进行一次次全面综合考核。 全体村“两委”(居居委会)干部、计生专干。 1、村班子集集体主要考核： 1）能否否认真贯彻落实党的路线、方方针、政策，工作中能否做到到团结协作、公正廉洁、坚持持原则、实事求是。 2））有无凝聚力、战斗力，能否否坚持民主集中制的原则，支支部的核心作用及班子的群体体功能发挥如何，接受、反应应、判断能力强不强，有无开开拓、创新精神。 3）工工作有无积极性、主动性，是是否坚持真抓实干，能否在镇镇党委、政府领导下创造性地地开展工作。 4）20110年度工作任务完成的数量量和质量及工作作风、效率、、工作方法，带领群众致富能能力如何，群众生活水平是否否提高，为群众办了哪些实事事，村容村貌有无改观，民生生工程落实如何。 5）能能否按照村级工作规范化要求求严格执行各项制度，效果如如何。 2、村班子成员实行行分级考核： 1）班子主主要负责人重点考核： （2）班子其他成成员主要考核： （3）通过考核对村两委成员员确定合理档次（优秀、称职职、基本称职、不称职），每每村确定一名优秀和一名最差差成员。 4）推荐后备干干部，从思想素质、理论水平