欧莱雅需要诗人和农民.docVIP

欧莱雅需要诗人和农民 19907年。1996年，欧莱莱雅正式进军中国市场，并先先后将旗下的兰蔻、美宝莲和和巴黎欧莱雅等十大明星品牌牌引入中国。目前，欧莱雅((中国)公司拥有员工30000多名，业务范围遍布北京京、上海、广州、成都等6000多个城市。 ((中国)培训经理贺君谈欧莱莱雅人才观 +农农民”的完美结合，成功者既既要有诗人般的想像力，又要要像农民那样吃苦耐劳。“其其实既不是让你去吟诗作赋，，也不是让你下田种地，这是是欧莱雅用人价值观最形象的的比喻，代表着创新与执行，，这两点是关乎企业能否在激激烈的市场竞争中成为赢家的的重要因素。”贺君表示，欧欧莱雅公司招聘时，更倾向于于有主动性、创造力又能接受受规则的年轻人，而不倾向于于自视过高又不喜欢做一些具具体工作的人。 选才标准：诚诚信+潜力+兴趣 “是是否具有潜力，是欧莱雅招聘聘每一名员工的重要标准之一一。”贺君举例说，作为市场场部基层管理人员的市场助理理岗位，工作内容包括文件的的处理、协调、联络、档案的的管理等，虽然都是比较基础础的工作，但欧莱雅从来都重重视这些基础岗位的招聘。““欧莱雅认为招聘一名适合的的人才就像在这个空位种上一一株树苗，在欧莱雅的用人环环境中长成参天大树，所以欧欧莱雅希望所招聘的人才不但但能够满足基本的要求，更要要具备潜能，能够担当更大责责任的潜能。” 关于专业业 “经常有学生问公司司在招聘的时候是否会看重专专业对口，其实专业要求是从从岗位出发的。对一些技术性性很强的岗位，我们可能会强强调专业对口，但是从总体而而言，公司更希望有来自不同同文化和教育背景的年轻人共共同组成一支富有创造力的生生力军，所以我们会更看重应应聘者的基本素质，淡化专业业色彩。” 关于外语 “欧莱雅的总部虽然在法国国，但对于很多职位而言法语语并非是必要条件。作为全球球最大的化妆品集团，英语是是我们通行的工作语言，以便便于不同区域部门之间的沟通通。具体说，对外语的要求因因部门和岗位的不同而不同。。像秘书等一些岗位，因需要要经常直接跟法国总部联系，，所以自然需要会法语和英语语的双语人才。同样，如果你你应聘的是市场部，经常需要要向国外的同事做报告的，那那么你的英语口语就必须非常常流利。而对于像销售部、财财务部和人事部等部门的某些些岗位，欧莱雅并不苛求应聘聘者的外语水平，只需要你有有过关的英语水平即可，比如如能用英语收发email和和基本的 对应届毕业生的建议： “现在的大学生可能更缺缺乏‘农民’的素质，也就是是一种实践的能力，很多大学学生对时尚的理解都很有意思思，但真正落到实处、落到与与客户的交流上就会遇到问题题，所以我们会尽量寻找具备备两种素质的人，而且也会通通过各种培训去塑造他们。”” 校园招聘实用信息 在欧莱雅中国公司目前近33000名员工中，95%以以上本地化。人员年轻化在中中国更是明显，公司将近800%的员工均为应届毕业生或或工作经验在两年以下的新人人。应聘途径 面试提醒醒 欧莱雅的应聘者首先要要经过人力资源部的面试，在在初步筛选后，还会由所应聘聘部门的主管和经理进行面试试。 “我们的面试问题题一般会从岗位要求出发，比比如应聘的是财务，那么就要要考察应聘者所具备的专业知知识和处理相应事务的能力。。” “在面试时，我们们会问应聘者过去的学习经历历、社会实践经历、业绩和得得失，与周围人相处的情况等等等，通过这些看似常规的问问题的交谈来发现、考察应聘聘者，挖掘他们的基本特征，，包括沟通、团队协作等方面面的能力和个性。”贺君解释释，所谓普通评判标准，比如如沟通时清晰阐述观点，简洁洁回答问题，能快速领悟面试试官的要求，“这些个人素质质方面的差异，往往会在面试试中起到重要的作用。” industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement t