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国有企业职工思想政治工作常见问题及对策 　　摘 要：企业的思想政治工作是促进企业健康稳步发展的重要保障，在新形势的新背景下做好企业的思想政治工作，能够起到激发职工工作积极性，提高生产效率，规范企业经营管理、增强企业市场竞争力的作用，对企业的健康稳步发展有着重要的意义。本文结合工作实际，就当前国有企业职工思想政治工作存在的问题进行了分析，并提出了一些改进国有企业思想政治工作的措施。 　　关键词：思想政治工作;新形势;重要保障;观念变化;改进措施 　　企业思想政治工作，是指通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提国有高企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。在新的历史条件下，将国有企业思想政治工作落到实处，能让国有企业思想政治工作成为推动国有企业发展的有力保障。但是，随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善， 多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，职工的价值观念日趋多样化，企业思想政治工作也面临着新的挑战。因此，面对新形势，国有企业要根据新形势新情况着力提高政策的针对性和灵活性。基于此，本文分析了当下国有企业职工思想政治工作存在的问题，针对职工心理承受能力较弱、职工大局意识不强，缺乏凝聚力和创造力、心存侥幸，缺乏安全意识以及认识不足且思想政治工作不到位等问题，从理论上并结合自己的研究，提出了加强和改进国有企业思想政治工作的措施。 　　一、当前国有企业职工思想政治工作常见问题 　　（一）职工心理承受能力较弱 　　在国有企业中，有些员工感到难以适应，面对新情况、新问题、新任务感到力不从心，心理上长时期处于焦灼不安的状态。例如，经常看到新分配来的一些大学生，不能正确认识到基层锻炼的重要性，接受不了基层的艰苦环境，就会导致消极怠工、人在岗心不在岗等问题。其次，在岗位调整、薪酬体制改革等方面，大部分职工对自己收入的期望值变大，希望得到更多的实惠。然而，一些职工的思想观念与形势发展不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，出现大量的思想认识问题。 　　（二）职工大局意识不强，缺乏凝聚力和创造力 　　在社会不良倾向的影响下，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义精神、奉献精神、行为准则的逐步淡化。企业职工在遇到个人利益与集体利益的选择中，在涉及自身利益时，一些职工不能从整体利益出发，优先考虑个人利益，然后才会兼顾到集体利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，没有建立调动员工积极性的良好机制，引起一些员工贪图享乐、不思进取等不良现象的出现，甚至部分工作人员抱有稳定、清闲、与世无争的从业心态，形成了人浮于事的现象。 　　（三）心存侥幸，缺乏安全意识 　　少数职工在安全工作上仍然存在“只要产量，不要安全”的思想，现实工作中，少数职工怕麻烦，图省事，心存侥幸的思想、违反操作规程现象依然存在。一些领导在布置工作时，只交待工作任务，对工作中应注意的安全事项、安全措施和上级下传的安全生产政策法规却不提。 　　（四）认识不足且思想政治工作不到位 　　首先，国有企业思想政治工作人员在企业中往往不受重视，工作积极性不高，导致企业思想政治工作实效性低下。其次，思想政治工作人员绝大多数专业不对口，对思想政治工作理论知识没有系统掌握。在给企业员工进行思想政治工作时多是凭个人经验，很难把思想政治工作做到员工心里。此外，思想政治工作中没有做到以人为本，大多数采取灌输式的教育模式，导致员工处于被动接受的地位，再加上职工文化素质整体偏低的因素，致使部分职工在接受教育和培训时，不能学以致用。 　　二、改进国有企业思想政治工作的策略 　　（一）转变思想观念，突出“以人为本”的理念 　　思想是行动的先导，人在生产工作生活过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。首先，要转变思想政治工作，必须以市场经济先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。政工干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，且身体力行。其次，要从人的本能需要出发，把关心人、理解人、尊重人作为安全生产思想政治教育工作的出发点，实出员工的安全意识、思维、哲学和价值观。以科学思想政治理论武装员工头脑，以正确舆论指引员工前进，以创新精神鼓励员工大胆开拓进取，以优良的工作作风和优秀品质培育员工，保证现行行政制度和政治思想工作、党务工作实实现高度融合。此外，大力解决职工的实际困难，建立谈心工作机制。要定期到职工家中走访，职工的困难无论是工作和生活中的，只要出现和存在，我们就要主动靠上去，真心帮扶，把企业的关怀送到职工的心坎上，为职工办实事，解决实际困难。要把职工是否满意、是否赞成