浅探非公有制企业民主管理的客观性.docVIP

浅探非公有制企业民主管理的客观性 一 按照管理理论论的界定，人们对企业的管理理权来自于对企业的所有权。。按照这个理论，所以国有企企业、集体企业，因为其劳动动者是国有资产理论上、法律律上的所有人之一，或者是其其所在的集体企业名以上的所所有人之一，在这些企业的劳劳动者才有了参与民主管理的的权利。这种权利才被写进了了《中华人民共和国宪法》。。而在非公有制企业，其资本本的所有权属于企业资本的出出资人。通常情况是，没有出出资的劳动者就不具有企业出出资人之一的身份，也就不具具有民主管理的权利。于是，，在企业改制时，一些企业所所有人就公开宣布：今后，企企业的职代会不再存在了。而而那些本来就是老板们出资办办起来的企业，一直就没有民民主管理这样的形式，或者说说一直就不存在企业的民主管管理。因此可见，企业是否实实行，或者是否充分实行民主主管理，问题的根源就是这个个“所有权”。 而事实上，，笔者认为在“所有权”认识识上，普遍存在局限性。我们们仔细分析，在所有权上，有有两个“离不开”。 第一，，资本离不开劳动力。资本与与劳动力二者的结合才能形成成生产力，才能实现资本的增增殖，才能实现企业的利润。。事实是资本所有者只对其所所拥有的生产资料具有所有权权。而商品的生产、流通、交交换过程，却无法离开劳动者者。除非资本所有者在生产、、流通、交换过程中全部使用用机器人，而且这个过程包括括机器人的维护，保养和经济