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教师幸福感阐微 　　摘 要：幸福感作为一种主观感受，越来越受到人们的关注，而教师作为教育工作的实施者，本应在教师职业中享有应有的幸福与尊重，可是现实状况却令人堪忧。本文通过透视教师的生存现状，探讨了影响教师幸福感的因素，并提出了提高教师幸福感的途径，引发社会对教师幸福感的关注。 　　关键词：教师;幸福感 　　作者简介：李鹏鸽（1979-），女，河南洛宁人，哲学硕士，河南广播电视大学基础部讲师，研究方向：思想政治教育。 　　[中图分类号]：G443 [文献标识码]：A 　　[文章编号]：1002-2139（2015）-05--02 　　“百年大计，教育为本。”教师，作为教育的实际执行者，推动着社会的进步和人类的发展，教师应当受到人们的尊重，应该说幸福感很强的职业莫过于教师了，孟子曾经说过：君子有三乐其中之一就是得天下英才而教育之。然而，当下教师的生存状况令人担忧，教师的幸福感指数也呈下降趋势。在当前的教育环境中，提升教师的幸福感，促使教师更好的发展，对于我国教育事业的进步发展尤为重要。 　　一、影响教师幸福感的因素 　　三尺讲台，一份耕耘，一份辛苦。作为教师，背后付出的辛勤和汗水并不是人人都能看到的。人们在谈到教师这个职业时，常常说：工作稳定、受人尊敬，一年还有两个长假期，多令人羡慕啊！可是教师们的委屈和不满并不是人人都能看到的：工资收入低、没有成就感、职业发展前景渺茫等等，因此，关注教师群体，关爱教师生存，已成为全社会必须重视的大事。 　　据教育部统计数字显示，2013年全国专任教师1476.82万人，教师的生存状态值得人们关注： 　　第一，工作强度大，社会压力大，教师的健康状态欠佳。在教师这个群体中，颈椎病、咽喉炎症状几乎每个教师都有。尽管素质教育喊了很多年，升学率及教学成绩的优劣仍被看作是一个教师教学能力高低的重要标志！在家长和学生的心中，升学率依然是一杆无形的秤，将老师们分门别类，教出成绩的老师颇受人尊敬和欢迎，教不出成绩的老师，即使再敬业对学生再好也不太受欢迎。即使到了大家羡慕的寒暑假，也是老师们最累最忙的时候，学习培训占据了假期的大量时间，还有学校工作、学生的事，也让假期忙忙碌碌，教师的累和苦是不为人知的，因此，教师身上所承受的工作压力和强度，使每一位教师生存在亚健康的边缘地带。教师高强度工作负荷和日积月累的压力导致教师的幸福感偏低。 　　第二，教师的职业认同感日益降低，抑制了教师职业幸福感的提升。“随着社会转型和教育变革，教师的职业自我认同也面临着种种挑战与危机，如理论的圣职与现实卑职间的矛盾，即外部评价与自我评价间的矛盾;理想的完人与生活的凡人间的矛盾，即社会期待与自我体认间的冲突;理性的强者与感性的弱者间的矛盾，时代挑战与自我素质间的失谐等。”[1]在教育圈内流行这样一句话：“one day as a teacher ，always a teacher”。当你踏入教师这个行列后，年复一年，日复一日，每天都在重复着同样的工作，仿佛只有教师在原地不动坚守着这片营地，所以有些年轻人对教师自身职业的价值发生认同危机，宁愿去企业接受一个个未知的挑战，也不愿意留在学校当老师。北京师范大学《西部教师发展状况》课题组针对贵州、陕西、内蒙等部分省区展开调查，在师资状况的调查中发现：占总调查人数 40%以上的人认为从事教师这一职业是为了获得一份比较稳定的工作，而并非真正热爱并认同教师这一职业，同时对经济待遇也较为关注。显而易见，发展教师职业前景规划和增强教师职业成就感，已经迫在眉睫。 　　第三，教师工资待遇低下，生存环境差，严重影响教师的幸福感指数。教师工资待遇是教师心中难以言说的痛，特别是偏远贫困的山区，一个个默默奉献的教师在贫困的边缘坚守着自己的职业操守，他们的生存状态令人堪忧，欠发教师工资的报道屡见不鲜。教师的精神压力大，经常超负荷工作;缺乏物质和精神保障，势必影响教师的幸福感提高。即便在生活条件较好的地区，教师的待遇依然不尽如意。提高教师工资待遇是一个老生常谈的话题，即便我国教师法明确指出：教师的工资应该不低于或高于国家公务员的平均工资水平，但是实际情况是各地执行不到位，甚至有些人还对教师的正当要求提出质疑，认为教师就应当无私奉献。一个经常为自己和家人生存担忧的人，其体验职业幸福的能力，必然是有限的。因此，只有解决了教师的后顾之忧，才能使他们更加安心、专心于教育，为国家培养出更多的人才。 　　第四，科研教学压力大，也是教师职业面临的又一困境。步入21世纪，社会的发展使人们对教师的要求更高。虽然素质教育提倡多年，但是诸多家长依然是一味追求高分，觉得孩子在学校出任何事情都是老师的责任，这就使得中小学教师面对学生不能真正根据学生的特性发展其个性，如遇上不明事理的家长，教师往往会投鼠忌器、明哲保身。相对而