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煤矿干部诫勉谈话制度 第一章总总则 第一条、 对干干部进行诫勉谈话，是讲正气气、履职责、树形象，加强干干部队伍建设，落实党风勤政政廉政建设责任制，从源头预预防和治理消极腐败现象的客客观需要和必要手段。根据上上级有关规定，制定“庞庄煤煤矿干部诫勉谈话制度。” 谈话以““三个代表”重要思想为指导导，以关心爱护干部为目的，，及时有效地帮助和纠正党员员、干部在工作、党风和纪律律上可能出现的倾向性问题和和不良行为。通过诫勉谈话制制度的建立，强化干部监督管管理机制，增强党员干部廉洁洁自律意识，防患于未然，使使各级干部正确运用手中权力力，为企业创业发展稳定提供供保证。 本制度所称干部是指全矿科科级（含副总和井级）以下各各类干部。 诫勉谈话的范围 凡是在政治立场场、思想作风、工作作风和生生活作风等方面存在问题情节节较轻微，够不上纪律处分的的，经调查取证情况属实，提提出警戒，进行帮助教育并限限期改正。有下列情况之一的的，实行诫勉谈话： 1、缺缺乏学习热情。不履行正常的的请假手续经常拒绝参加上级级或本单位安排的学习、培训训或过组织生活；经常缺席上上级或本单位通知其参加的各各种会议；不认真学习和研究究党的路线方针政策，不积极极执行上级指示精神，理论素素质和政策水平不适应岗位职职责要求的。 2、 不注注意提高思想政治素质，放松松世界观改造，党性观念淡