重庆三峡学院2016年引进人才待遇.doc

重庆三峡学院2016年引进人才待遇 （一院士1. 免费提供200平方米全装修住房一套，赠送车库使用权，在校全职工作满八年后，拥有该住房的所有权。2．安家费100万，科研启动费80万。（币种为人民币，下同）。3．提供学科配套经费不低于200万元。4．配电脑，配偶系全日制本科及其以上学历或副高职称人员的可其他人事代理5．在受聘学科带头人期间享受每年30万元的岗位津贴；为其配备助手，组建学科团队；在学术休假、出国、招收研究生等方面享有优先权；在团队组建、科研经费使用、内部分配上有一定自主权。6．其他待遇与学校同职务(职称)教师一致。二教授待遇1. 省市级学术技术带头人省市级学术技术带头人，指具有博士学位的国家级有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、省市级学科技术带头人。免费提供130平方米左右住房一套，在校全职工作满八年后，拥有该住房的所有权；安家费10万元，科研启动费工科15万元，其他学科10万元；工作满五年的省市级学术技术带头人，一次性奖励5万元。2. 教授（且具有博士学历学位）购房补贴25万元，安家费为7万元，科研启动费工科8万元，其他学科6万元；工作满五年的教授，一次性奖励万元。3. 教授购房补贴15万元，安家费为6万元，科研启动费工科6万元，其他学科5万元；工作满五年的教授，一次性奖励万元。配偶系全日制及其以上学历或副高职称可其他人事代理博士1．工学类、艺术学类、新闻传播学类、经济学类(仅限金融学)、管理学类（仅限会计学、旅游管理） 购房补贴12万元，安家费5万元（具有副教授职务的博士、留学归国博士为7万元）；科研启动费工6万元；工作满五年，一次性奖励3万元工作满五年2．其他学科专业购房补贴10万元，安家费4万元（具有副教授职务的博士、留学归国博士为6万元）；科研启动费理4万元，其他3万元；工作满五年的博士，一次性奖励3万元工作满五年配偶系全日制及其以上学历可其他人事代理以上各类高层次人才（除院士外）的服务期至少为八年；如系夫妻同时应聘，除购房补贴只享受较高一方的标准外，其余待遇分别享受。上述人才中特别优秀者其待遇可以面议。