白领：影响人际关系的九种行为.docVIP

白领：影响人际关系的九种行为 那么，哪些言行会影响同同事间的关系呢？ ●有好事儿不通报报 ●明明知而推说不知 同事出差去去了，或者临时出去一会儿，，这时正好有人来找他，或者者正好来电话找他，如果同事事走时没告诉你，但你知道，，你不妨告诉他们；如果你确确实不知，那不妨问问别人，，然后再告诉对方，以显示自自己的热情。明明知道，而你你却直通通地说不知道，一旦旦被人知晓，那彼此的关系就就势必会受到影响。外人找同同事，不管情况怎样，你都要要真诚和热情，这样，即使没没有起实际作用，外人也会觉觉得你们的同事关系很好。 ●进出不互相告知 你有事事要外出一会儿，或者请假不不上班，虽然批准请假的是领领导，但你最好要同办公室里里的同事说一声。即使你临时时出去半个小时，也要与同事事打个招呼。这样，倘若领导导或熟人来找，也可以让同事事有个交待。如果你什么也不不愿说，进进出出神秘兮兮的的，有时正好有要紧的事，人人家就没法说了，有时也会懒懒得说，受到影响的恐怕还是是自己。互相告知，既是共同同工作的需要，也是联络感情情的需要，它表明双方互有的的尊重与信任。 ●不说可以以说的私事 有些私事不能说说，但有些私事说说也没有什什么坏处。比如你的男朋友或或女朋友的工作单位、学历、、年龄及性格脾气等；如果你你结了婚，有了孩子，也就有有了关了于爱人和孩子方面的的话题。在工作之余，都可以以顺便聊聊，它可以增进了解解，加深感情。倘若这些内容容都保密，从来不肯与别人说说，这怎么能算同事呢？无话话不说，通常表明感情之深；；有话不说，自然表明人际距距离的疏远。你主动跟别人说说些私事，别人也会向你说，，有时还可以互相帮帮忙。你你什么也不说，什么也不让人人知道，人家怎么信任你？信信任是建立在相互了解的基础础之上的。 ●有事不肯向同同事求助 轻易不求人，这是是对的。因为求人总会给别人人带来麻烦。但任何事物都是是辩证的，有时求助别人反而而能表明你对别人的信赖，能能融洽关系，加深感情。比如如你身体不好，你同事的爱人人是医生，你不认识，但你可可以通过同事的介绍去找，以以便诊得快点，诊得细点。倘倘若你偏不肯求助，同事知道道了，反而会觉得你不信任人人家。你不愿求人家，人家也也就不好意思求你；你怕人家家麻烦，人家就以为你也很怕怕麻烦。良好的人际关系是以以互相帮助为前提的。因此，，求助他人，在一般情况下是是可以的。当然，要讲究分寸寸，尽量不要使人家为难。 ●拒绝同事的“小吃” 同事事带点水果、瓜子、糖之类的的零食到办公室，休息时分吃吃，你就不要推，不要以为难难为情而一概拒绝。有时，同同事中有人获了奖或评上了职职称什么的，大家高兴，要他他买点东西请客，这也是很正正常的，对此，你可以积极参参与。你不要冷冷坐在旁边一一声不吭，更不要人家给你，，你却一口回绝，表现出一副副不屑为伍或不稀罕的神态。。人家热情分送，你却每每冷冷拒，时间一长，人家有理由由说你清高和傲慢，觉得你难难以相处。 ●常和一人“咬咬耳朵” 同办公室有好几个个人，你对每一个人要尽量保保持平衡，尽量始终处于不即即不离的状态，也就是说，不不要对其中某一个特别亲近或或特别疏远。在平时，不要老老是和同一个人说悄悄话，进进进出出也不要总是和一个人人。否则，你们两个也许亲近近了，但疏远的可能更多。有有些人还以为你们在搞小团体体。如果你经常在和同一个人人“咬耳朵”，别人进来又不不说了，那么别人不免会产生生你们在说人家坏话的想法。。 ●热衷于探听家事 能说说的人家自己会说，不能说的的就别去挖它。每个人都有自自己的秘密。有时，人家不留留意把心中的秘密说漏了嘴，，对此，你不要去探听，不要要想问个究竟。有些人热衷于于探听，事事都想了解的明明明白白，根根梢梢都想弄清楚楚，这种人是要被别人看轻的的。你喜欢探听，即使什么目目的也没有，人家也会忌你三三分。 从某种意义上说，爱爱探听人家私事，是一种不道道德的行为。 ●喜欢嘴巴上上占便宜 在同事相处中，有有些人总想在嘴巴上占便宜。。有些人喜欢说别人的笑话，，讨人家的便宜，虽是玩笑，，也绝不肯以自己吃亏而告终终；有些人喜欢争辩，有理要要争理，没理也要争三分；有有些人不论国家大事，还是日日常生活小事，一见对方有破破绽，就死死抓住不放，非要要让对方败下阵来不可；有些些人对本来就争不清的问题，，也想要争个水落石出；有些些人常常主动出击，人家不说说他，他总是先说人家。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously