矿务集团公司劳务派遣工管理办法.docVIP

矿务集团公司劳务派遣工管理办法 ,,合理有序使用采掘劳动力,,满足煤炭生产对劳动力的需需求,根据《中华人民共和国国劳动法》、《省劳动合同条条例》和矿务集团公司《关于于对联采劳动力进行整合的通通知》（某矿司[2004]]230 号）文件的规定，，结合我公司使用劳务派遣工工的实际，特制定《某矿矿务务集团公司劳务派遣工管理办办法》。 1、劳务派遣工本本人与市、县劳动部门的劳动动保障代理机构或劳动部门认认可的具有合法资质的劳务中中介机构（以下简称劳务派遣遣机构）建立规范的劳动关系系，签订劳动合同，并经当地地劳动部门鉴证后，被派遣到到煤矿从事井下采掘工作。 2、各生产矿井与各劳务派派遣机构签订劳务派遣协议，，须经集团公司劳动工资部确确认和当地劳动保障部门鉴证证后方可生效。 1、劳务派遣遣工由劳务派遣机构按照某矿矿矿务集团公司规定的招收范范围、条件和人数负责招收。。 2、经报名、政审和体检检，符合录用条件的劳务派遣遣工，由劳务派遣机构集中送送往各生产矿井进行为期一个个月的安全技术培训，如果生生产矿井不具备四级培训资格格或条件受限，可集中安排到到集团公司安培中心培训。培培训费用从各生产矿井职教经经费中列支。 3、经培训考考核合格的劳务派遣工，与劳劳务派遣机构签订劳动合同，，建立劳动关系后，矿井方可可安排下井作业。 各生产矿井的劳务派遣工工纳入本矿统一使用和管理。。劳务派遣工在煤矿工作期间间，工资待遇实行同工同酬并并执行企业的休息休假制度；；生产矿井要关心劳务派遣工工的工作和生活，为他们提供供必要的食、宿、洗澡、就医医等方面的便利条件；劳务派派遣工在煤矿工作期间，各生生产矿井党政工团组织要在政政治上关心他们，注重对劳务务派遣工中积极分子和生产骨骨干的教育和培养，做好发 展党团员、工人技师评聘和和培养后备干部的组织工作。。 四、费用结算 1、劳务务派遣工的保险费用、管理（（服务）费及其它代扣费用由由各生产矿井按月填报统计报报表，于次月5 日前报劳动动工资部。经劳动工资部审核核后按月进行征缴，财务部凭凭征缴单按月从各生产矿井统统一征收至劳务派遣工专用帐帐户。该项资金专款专用，不不得挪作它用。 2、劳动工工资部负责按季度与劳务派遣遣机构结算保险费用、管理（（服务）费用和代扣费用。财财务部凭劳动工资部出具的结结算单据与劳务派遣机构进行行结算和办理有关付款手续。。 3、各生产矿井不得以任任何形式与劳务派遣机构结算算劳务派遣工有关费用，违反反此规定将追究单位领导和有有关人员的责任，并按违规金金额对责任人处以等额罚款。。 为了调动劳务派遣工的工作积积极性，稳定采掘队伍，对在在工作中做出积极贡献的先进进工作者和生产骨干，实行将将劳务派遣工转为全民合同制制工的“留转”制度。“留转转”范围、条件和操作程序如如下： 1、范围 ((原采掘轮换工直接转为劳务务派遣工的,其采掘轮换工工工作年限可以合并计算)，年年龄在38 周岁(含)以下下，身体健康人员。 2、条条件 (1)、被评为市级级（含集团公司）以上劳动模模范； (2)、被评为集集团公司年度“文明职工”累累计二次以上或矿年度“文明明职工”三次以上； (33)、被评为集团公司年度优优秀共产党员一次以上或矿年年度优秀共产党员二次以上；； (4)、被聘用为工区区区长、副区长、书记、副书书记半年以上； (5)、、被聘用为班长一年以上或副副班长连续二年以上； ((6)、被评聘为工人技师及及以上资格的； (7)、、在集团公司组织的技术比武武中获得前三名； (8))、年出勤在260 个工日日以上，无“三违”行为，并并且在安全生产、抢险救灾等等方面有突出贡献者。 3、、操作程序 ⑵、劳动工资资部根据各生产矿井上报材料料，进行审核，对符合“留转转”条件的劳务派遣工，集中中报市劳动保障部门审批，办办理相关手续。 ⑶、各生产产矿井应当按照公平、公正、、公开的原则，将上报“留转转”的劳务派遣工名单张榜公公示，接受群众监督。 六、、其他管理规定 1、劳务派派遣工仅限于煤矿（含建井工工程处）井下采掘岗位使用，，不得安排到井下采掘以外的的工作岗位。 2、各生产矿矿井需补充劳动力，必须提前前向集团公司提出书面报告，，由劳动工资部负责联系招用用劳务派遣工，任何单位不得得擅自招收使用劳动力，否则则一经查出，将按规定追究单单位领导和有关人员的责任，，并按擅自招用人数处20000 元/人·月的罚款。 3、根据煤矿生产需要，劳劳务派遣工可以安排在本部井井下采掘岗位工作，也可以随随本矿其他职工“走出去”到到外部从事井下采掘岗位工作作，但必须经劳务派遣工所在在的劳务派遣机构书面同意后后方可外出。 4、劳务派遣遣工在煤矿工作期间，各生产产矿井要加强对他们在安全生生产和专业技能等方面的教育育和培训，使他们牢固树立安