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综合管理部经理竞聘演讲稿 大家好！首先，衷心感感谢领导和同志们为我提供这这样一个公平的竞争机会，使使我有幸参与今天的竞争答辩辩。 我叫向小龙，19844年参加工作，大学本科学历历，2001年5月进入本草草堂，先担任连锁公司行政部部经理，2006年7月调入入公司总经办至今，主要从事事劳动用工、社会保险等工作作。 首先，我具备良好的的思想品质和爱岗敬业、甘于于奉献的精神。二十多年的工工作经历，无论是在哪个单位位、哪个岗位，我都十分注重重加强自身思想道德修养、文文化素质提高，“做一个高尚尚的人，一个纯粹的人，一个个脱离了低级趣味的人。” 其次，我具备担任综合管理管管理部经理的素质和能力。我我是四川大学企业管理本科毕毕业，毕业后一直在办公室工工作。从简单的掺茶倒水接待待做起，到组建连锁公司时，，为办理各种证照奔波于药监监局、工商局、卫生局等大大大小小的行政机关，练就了谦谦虚周到、不卑不亢的行政接接待作风。从积极为本草堂期期刊投稿，每期都有佳作发表表，并为公司企业文化建言献献策，到起草公司部分公文，，提高了文字表达能力，掌握握了文秘写作基本方法。从在在“瑞森药业”公司尝试绩效效工资改革，到全面系统学习习人力资源管理知识，基本具具备了人力资源管理能力。多多年的办公室工作经验，培养养了我组织管理、协调沟通、、洞察细节和逻辑缜密的能力力，具备了所聘职位要求的素素质和能力。 第三，我有做做好工作的具体思路。 （一一）人力资源工作的开展。 1、本部门分工协作，高效效运转。根据综合管理部工作作职能，本部门拟设四个岗位位。 1）经理。岗位职责责：全面负责本部门工作。工工作内容：人力资源管理、社社会保险、劳动用工。岗位要要求：管理或相关专业大学本本科以上学历，受过现代人力力资源管理技术、劳动法规、、财务会计知识和管理能力开开发等方面的培训，2年以上上人力资源管理相关工作经验验，熟悉国家、地区及企业关关于合同管理、薪金制度、用用人机制、保险福利待遇等方方针政策，熟练使用办公软件件及相关的人事管理软件，较较好的语言表达和写作能力。。 2）综合文秘。岗位职职责：从事文秘、企业文化和和行政接待工作。工作内容：：负责公司企业文化建设和行行政接待，草拟公司领导稿件件。岗位要求：文秘或中文专专业专科以上文化，形象气质质佳，熟练掌握各种公文写作作和办公软件，文笔优秀。 3）法律事务工作者。岗岗位职责：负责处理与公司有有关的法律事务和培训工作。。工作内容：诉讼案件的材料料收集，抵押证件的收集、保保存。公司合同的审核，已签签署合同的跟踪管理。岗位要要求：法律专科以上文化，思思维敏捷。 4）档案管理理员。岗位职责：负责公司书书面及电子档案的分类管理、、保存，考勤统计工作。工作作内容：公司书面档案，如人人事档案、劳动合同、业务合合同、协议等的分类保管。电电子档案，如考勤统计、岗位位图、社保明细等的管理。岗岗位要求：大专文化，严谨、、细致。 2、建立制度化管管理体系。即以制度规范为基基本手段对公司进行管理。过过去我们有一些规章制度，但但在员工知晓率和制度执行力力方面较差。根据公司目前员员工组织纪律涣散的情况，先先制定员工管理制度，包括：：工作时间、考勤和休假的规规定，员工奖惩规定，员工差差旅费管理规定，员工合理化化建议的规定，员工越级投诉诉的规定等等。然后制定基础础管理方面的制度，包括：工工作岗位分析，岗位设置，对对内对外人员招聘，员工绩效效管理，人员培训等等。通过过制度的强有力运行，使个人人与权力相分离；随意性被理理性所取代；人身依附关系不不复存在。一个准确、连续、、稳定的秩序将保 3、按步骤推出管理制度。。为保障管理制度的健全和完完善，在进行管理制度规划时时要集思广益，反复调查、调调整。先提出管理制度草案，，然后广泛征求意见，最后充充实完善，审核批准、执行。。 目前，，我们企业文化建设主要体现现在“形象工程”——《本草草堂》期刊上。“期刊”在对对外树立公司形象方面发挥了了积极作用。然而由于“内功功修练”不足，出现了约稿艰艰难，不能按期出刊现象。因因此，必须从提倡读书入手，，比如建立一个图书室，使员员工养成良好的读书习惯，逐逐步提高员工文化素质和专业业知识，这样，企业文化建设设才有不竭之源，也才是真正正、全面的企业文化建设。 档案管理现在主要是对书面原原始档案进行管理，比如：各各种审批的人事手续、员工劳劳动合同、担保书等等。除此此之外，还应加强对电子档案案的管理，如现有的：考勤记记录、社会保险缴费明细表、、工资表等。为节省成本，以以后将尽可能使用电子档案，，如：岗位图、员工奖惩记录录、员工绩效考核表等，并对对其分类妥善保存。 由于我我对公司法律事务知之甚少，，所以这是我的劣势。有待在在今后的工作中学习提高。 由于人力资源管理是本次改革革的利器，当触及