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人力资源口试提问问题口试提问问题必问问题：1.??请简要介绍目前所供职企业的情况及所从事的岗位与工作。2.??目前你所在企业人力资源管理现状及最亟待解决的问题。备问问题（三选一）：1.??在从事人力资源管理工作的经历中，你遇到的最具挑战性的工作是什么？你是如何解决的？2.??在从事人力资源管理工作的经历中，你做过的最成功的案例是什么？ 3.??在从事人力资源管理工作的经历中，你经历的最失败的案例是什么？ P.s考前把我能想到的以及论坛网友提到过的所有问题都罗列了出来，自己在心里想好答案，自我介绍部分录了音自己听，然后找毛病，再改正。 例子： - 你们单位的一些情况 - 你自己在单位里人力资源工作的情况 - 回答案例 - 提几个问题，由考生回答 - 结束 当然这只是一个通例，面试官可以不按照这样问。而且每年都会有变化。 我的面试进行了20分钟，总结一下共分如个模块,在此与各位兄弟姐妹分享： 1．培训模块 1）简述培训计划实施的步骤？ 2）培训实施中遇到的具体问题？ 2．绩效模块 1）简述绩效考评的几种方法？ 2）选择排列法是哪种方法？ 3）你们公司绩效考核如何进行的？ 3．薪酬模块 1）四金的比例？ 2）薪酬体系？ 其实所有的问题，有难有易，大家除了全面复习理论知识外，还要注意与自己实际工作相结合。这样才能考出好成绩^-^ 面试自述表填写 工作实践小结模版一：按公司分（适合从事HR时间不长，工作比较琐碎，所待公司比较少的学员）一、开头（一段即可）本段简短陈述个人经历的公司、个人在HR工作中擅长的模块内容、承接下段。二、每个公司HR工作总结（每个公司一大段，有以下五点内容）1、公司的情况（人数、规模、企业性质）2、公司HR管理的情况（职责、结构及工作难点）3、个人负责的职责所在4、个人的工作业绩（比如建立了什么HR体系、在多长时间内完成了预计的多少招聘数量、为公司举办了多少场培训等等）5、个人对该企业的工作建议、改进措施三、总结包括了从事HR工作以来的感想，对未来的展望，对目前HR市场的分析等等。四、签名模版二：按HR管理六大模块分（适合从事长时间HR管理，经历过几个模块的实际工作，并且待过很多企业的学员）一、开头（一段即可）本段简短陈述个人经历的公司、个人在HR工作中擅长的模块内容、承接下段。二、各个模块的工作总结（每个模块一大段，包括以下内容）：1、在哪几家公司从事过该模块2、几家公司在该模块方面的比较（比如私营企业与外资企业在培训与开发上有什么不一样的地方）3、个人在该模块所取得的业绩4、个人对该模块工作的感想、建议与改进措施三、总结包括了从事HR工作以来的感想，对个人HR管理生涯的总结性发言，对外来HR管理的一些分析与展望等等。四、签名模版三：按关键项目分（适合处于比较高级管理层别的，对实际操作比较少的学员）一、开头（一段即可）本段简短陈述个人经历的公司、个人在HR工作中所起的关键性作用，个人职业生涯发展的轨迹等等二、关键项目情况说明（每个关键项目为一大段，包括以下内容）：1、项目运行的背景（这里所说的项目，比如HR培训体系的建立、薪酬改革、绩效整改、大规模公司变动裁员等）2、个人如何推动实施该项目的3、个人在项目中所起的作用4、项目的结果5、对该项目的意见和改进措施三、总结包括了从事HR工作以来的感想，对个人HR管理生涯的总结性发言，对未来HR管理的一些分析与展望等等。四、签名提醒各位同学注意的地方是：1、请先把草稿写好，在誉进正式的表格中，避免出现涂改的情况。2、写字写得不好的同学请家中亲戚或者朋友字比较漂亮的代誉一下，首印效应大家都知道的。3、写小结的时候要思路清晰，每段结构完整漂亮，一眼看上去就可以把你整个经历扫一遍为最佳状态。4、不要偷懒只写一点点，也不要太罗嗦，要简练但是详细。5、调整一下心态，虽然个人多年没写过报告了。但是你写完后会发现，回顾总结一下自己历年来的业绩和需要改进的地方，是件对个人非常有帮助的事情。6、底稿自己留一份，针对自己写的内容，可以开始相应准备起面试你要回答问题的答案了。 1．保持良好的精神状态，要有激情 2．资料不要带 3．充分显示自己的能力 4．对自己公司的业务要熟悉 5. 不要说我很忙、没有空等话语 综观上述： 礼貌待人 坦然面对；衣着得体、礼貌问候。 准备充分 谈吐得体；声音平缓、有力。不能吞吞吐吐，含糊不清，千万不能罗苏。 以我为主 点到为止；不能谈得太深。 把握时间 张弛有度。（把表放在台上）