第二讲人力规划.pptVIP

据全国老龄委公布 的数据，截至2011年年底，我国60岁及以上老年人口达到1.85亿，占总人口的比重达13.7%，2013年将超过2亿。我国已成为世界上唯一的老年人口超过1亿的国家，不仅老龄人口总量世界第一，而且老龄化发展速度世界第一。 世界银行的一项调查：考虑到那些在上个世纪六七十年代生育高峰时期出生的人口2020年将进入退休年龄，预计到2020年，中国老年人口的比重会急剧上升，年轻人口则迅速下降，中国将出现人口结构严重的老龄化。到2030年，中国60岁以上人口的比例将会上升到22%。 二、人力资源供给预测 （一）企业内部供给预测 技能清单法 马尔科夫矩阵 管理人员接替卡 1、技能清单法 内容：以调查表的形式设计的一套信息系统,主要反映员工工作能力特征,这些特征包括工作经验、培训背景、教育程度、专业考证、主管评价等,从信息表中可以反映员工的竞争能力。 作用：确定员工补充空缺、调换岗位、晋升、需要培训、参与特殊项目的可能性，可帮助员工确定其职业发展道路。 使用范围：技能清单法既可用于技术人员、也可用于管理人员。（所有骨干员工） 2、马尔科夫矩阵 马尔科夫分析法是一种转换概率矩阵，它是通过使用统计技术来预测未来的人力资源变化。此方法描述组织中员工流入、流出和内部流动的整体形式。 方法：先计算从一时期到另一时期每一种岗位人员变动的概率，然后将此概率乘以期初人数就得到了预测