员工福利计划团体保险(同安)K.pptVIP

* 从意外事故造成的工伤考虑：团体意外伤害、意外医疗、意外住院收入保障、交通工具意外伤害 从职业病解冻考虑：还须加上：定期寿险、重大疾病、团体住院医疗、附加住院收入保障、 * * * * 成本较低：在团体保险中，保险人在营销、承包、财务的成本要比将保单分别卖给每个雇员的管理成本低。与每一个雇员单独购买同等数量保险相比，由雇主购买的团体保险（实际由雇员以较低的工资形式购买）会更省钱。此外团体保险可以更好地保证被保险人风险的同质性，减少逆向选择，从而节省保险公司的承保成本。 保障范围广：与单人买保险比门槛低，条件宽松几乎所有员工都可参保，包括员工家属； 可以与其他员工福利项目相比，团体保险可以将风险在众多同类企业中分散，从而有效保证制度和财务的稳定性，使保障更可靠。 特别是团体首先和团体健康医疗保险采用的集中分配技术，能够大范围的覆盖人群，打破社会保险的限制，充分地在不同人群之间实现互济。 有效节税，企业为员工购买团体保险的费用可以在应税收入中扣除。目前我国对补充医疗保险、补充洋蜡保险盒不分以外险有一些税收优惠的政策。处于合理规避税收的目的，许多 员工福利计划比薪资更受员工的青睐。 从国际经验和中国员工弗里德发展实践不但看到，商业保险公司企业员工福利中有关风险管理和保险的福利项目中具有优势，特别是在企业补充养老保险盒企业补充建行保险、团体意外伤