2010年国家公员结构化面试评分表.docVIP

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2010年国家公员结构化面试评分表

2010年国家公务员结构化面试评分表 一、每位考生的面试时间为20分钟,回答问题的时间在15分钟左右(给考生3分钟准备时间在内)。 二、面试前,考官要对试题和评分标准进行研讨,提问时尽量口语化,避免生硬念题 三、每道试题富有评分参考,考官以此为参考,预测可能出现的多种答法,进一步细化和统一评分标准。 四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题,考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。 五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定考生最后成绩。 六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。 结构化面试评分表(普通类) 注意:本表各要素得分不得涂改,涂改后本表无效,须重新填写。 序号 姓名 性别 年龄 学历 报考职位 测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 计划组织协调能力 举止、仪表 合计 权重 15 20 20 15 20 10 观察要点 1、 2、 3、 1、 2、 3、 4、 1、 2、 3、 4、 1、 2、 3、 1、 2、 3、 1、 2、 3、 评分标准 好 08-10 15-20 15-20 15-20 15-20 08-10 中 04-07 07-14 07-14 07-14 07-14 04-07 差 00-03 00-06 00-06 00-06 00-06 00-03 要素得分 考官评语 考官签名: 结构化面试评分表(专业知识类) 注意:本表各要素得分不得涂改,涂改后本表无效,须重新填写。 序号 姓名 性别 年龄 学历 报考职位 测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 专业知识 举止、仪表 合计 权重 15 20 20 15 20 10 观察要点 1、 2、 3、 1、 2、 3、 4、 1、 2、 3、 4、 1、 2、 3、 1、 2、 3、 1、 2、 3、 评分标准 好 11-15 15-20 15-20 11-15 15-20 08-10 中 06-10 07-14 07-14 06-10 07-14 04-07 差 00-05 00-06 00-06 00-06 00-06 00-03 要素得分 考官评语 考官签名: 序号 测评要素 权重 姓名 语言表达 15 性别 综合分析能力 20 年龄 应变能力 20 学历 人际交往能力 15 报考职位 计划组织协调能 力 20 举止、仪表 10 合计 1、 口齿是否清 1、 能否对问题 1、 面对压力或 1、 有无主动与 晰,语言是否流 或现象作深入剖 问题情绪是否稳 人合作意识? 畅? 析? 定? 2、 用词是否得 2、 对问题或现 2、 思维反应是 当、意思表达是 象的产生根源有 否敏捷? 否准确? 无认识? 观察要点 3、 内容是否有 3、 能否针对问 3、 考虑问题是 条理和逻辑性? 题或现象提出相 否周全? 应对策?对策是 否可行? 4、 有无独到见 解? 4、 解决办法是 否有效可行? 2、 与人能否有 效进行沟通? 1、 能否根据工 1、 穿着打扮是 作目标预见有利 否得体? 因素和不利因 素? 2、 能否根据现 2、 言行举止是 实需要和长远效 否符合一般的礼 果作出计划、决 节? 策? 3、 有无多余的 动作? 3、 对人际关系 3、 能否合理配 的处理是否违背 置人财物等资 原则或者影响工 源? 作? 好 评分标 准 中 差 要素得分 考官评语 8-10 04-07 00-03 15-20 7-14 00-06 15-20 7-14 00-06 15-20 7-14 00-06 15-20 7-14 00-06 8-10 04-07 00-03 考官签名: 序号 测评要素 权重 姓名 语言表达 15 性别 综合分析能力 20 年龄 应变能力 20 学历 人际交往能力 15 报考职位 专业知识 20 1、 专业知识掌 握程度? 举止、仪表 10 1、 穿着打扮是 否得体? 合计 1、 口齿是否清 1、 能否对问题 1、 面对压力或 1、 有无主动与 晰,语言是否流 或现象作深入剖 问题情绪是否稳 人合作意识? 畅? 析? 定? 2、 用词是否得 2、 对问题或现 2、 思维反应是 当、意思表达是 象的产生根源有 否敏捷? 否准确? 无认识

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