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事业单位岗位设置相关问题解读 1、什么是事业单位岗位设置管理？ 事业单位岗位设置管理是国家从事业单位整体管理的需要出发，从适应各个层次事业单位，适应各个层次的岗位出发，将事业单位工作岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，明确各类岗位通用的岗位等级，事业单位按照国家和市有关规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位类别和岗位等级，实行按岗聘用、合同管理、以岗定薪、岗变薪变的管理。 2、岗位设置的政策依据？ ①《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕号）（国人部发〔200〕号）事业单位岗位设置管理办法》（〔200〕0号）岗位设置管理办法》（〔20〕号）岗位设置管理》（〔20〕号） 实施岗位设置和聘用管理的目的是深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度：一是改变事业单位沿用党政机关工作人员管理的传统做法，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变；二是与事业单位收入分配政策相配套。 4、实施岗位设置与聘用管理的意义？ 事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求；是事业单位收入分配制度改革的迫切需要；是事业单位人事制度改革实践不断深化的必然结果。 作为事业单位人事制度改革的重要内容，实施岗位设置和聘用管理是推进事业单位改革的一项重要基础工作，更是推进收入分配