镇人民调解工作总结.docVIP

镇人民调解工作总结 2010年，我镇人民民调解工作在县委、县政府的的领导下，在县司法局的指导导帮助下，我所坚持以邓小平平理论和“三个代表”重要思思想为指针，以服务经济建设设、维护社会稳定为首任；以以健全调解机构为重点；以加加强法制宣传教育，提高人民民调解员业务素质为突破口，，以建章立制，规范操作为手手段，以构筑“大调解”格局局为目标，坚持“调防结合、、以防为主”的工作方针，协协调相关部门，充分发挥职能能作用，深入扎实地开展了人人民调解和社会矛盾纠纷排查查调处工作，及时有效地化解解了各类社会矛盾纠纷。我镇镇通过做好建立健全人民调解解网络、运行、责任追究等三三方面工作，**”发挥了重要作用。。现将有关情况总结如下： （一）、、建立健全矛盾纠纷排查调处处工作长效网络机制： 一是是健全组织机构。建全和完善善镇、村、组调解员三级矛盾盾纠纷排查调处组织机构，镇镇领导小组由镇党委、政府一一把手任正副组长，相关部门门负责人为成员；目前，全镇镇7个村（居）全部成立调委委会，每个村组建立调解员或或纠纷信息员，全镇、村二级级调委会调整充实专、兼职调调解员8人，全镇已形成三级级调解组织。 20起，形成调解解协议的卷宗13件。 （二二）、建立健全矛盾纠纷排查查调处运行机制： 1、预防防机制。一是坚持信息预防。。各村、部门从抓早、抓小、、抓快着手，及时把握信息，，解决问题，消灭隐患，防止止形成矛盾纠纷。二是坚持普普遍预防，采取普法宣传，举举案说法等多种形式，增强广广大群众守法意识和明辨是非非能力，从源头上减少纠纷的的发生。三是采取“四超前””措施，减少矛盾纠纷的发生生，即围绕党委、政府中心工工作超前介入，猜测工作建在在预防前，预防工作建在调解解前，调解工作走在激化前。。 2、排查机制。对辖区内内突出的矛盾纠纷，采取定时时、定人、定点、定责的办法法，开展“拉网式”专项排查查调处，做到不漏村，村不漏漏组，组不漏户，户不漏人。。各级调处组织都能建立矛盾盾纠纷档案，对排查发现的各各类矛盾隐患，按性质和轻重重缓急进行梳理分类，具体记记入档案。 3、调处机制。。坚持横向到边，纵向到底，，上下贯通，左右协调，依托托基层，多方参与的矛盾纠纷纷排查调处新机制。实行分级级调处制，严格按照属地治理理和“谁主管，谁负责”的原原则，搞好归口调处，小纠纷纷由信息员或村民小组长调处处；一般矛盾纠纷由村调委会会依法调处；疑难纠纷由镇调调委会及时调处；跨镇、跨行行业重大纠纷由县综治委指导导人民调解工作协调领导小组组及办公室协调调处。 4、、督查机制。一是领导督查，，乡镇领导负责对本辖区的矛矛盾纠纷排查调处进行督查，，定期听取汇报，研究解决问问题。二是跟踪督查，对于落落实到具体部门调处的矛盾纠纠纷，各级调处组织实行全程程督查，按时通报调处工作进进展情况，杜绝有调无果、有有头无尾的现象。三是会议督督查，各村每季度、镇每月召召开一次矛盾纠纷调处领导小小组成员会议，通报情况，讲讲评工作，部署任务。 5、、回访机制。坚持回访预防，，对于调处的重大矛盾纠纷由由本级调解组织指定专人包案案，定期回访，督促履行协议议，防止纠纷出现反复，酿成成新的事端。 6、报告机制制。各村每月向镇综治委指导导人民调解工作协调领导小组组办公室，报告一次矛盾纠纷纷排查调处工作情况（包括月月报表），排查上报要有领导导签字，加盖单位公章，排查查没有发现问题的，也要记录录在案，实行“零报告”制度度。乡镇对那些可能引发重大大治安问题和群体性事件的矛矛盾纠纷，及时介入调解，同同时从发现之日起二日内向镇镇矛盾纠纷排查调处协调指挥挥中心报告。 7、培训机制制。定期对乡村调解人员进行行业务培训，提升队伍素质，，提高调解水平。镇综治办负负责每年对各村调委会主任进进行业务培训，乡镇对村调委委会成员每年不少于两次业务务培训。 **镇社会矛盾纠纷排排查调处工作制度》及《***镇社会矛盾纠纷排查调处工工作考评细则》，进一步建立立健全了矛盾纠纷排查调处工工作责任追究机制。对矛盾纠纠纷排查调处工作不力，致使使矛盾纠纷激化，造成重大社社会影响或者不良后果的单位位和个人，由镇综治、纪委、、组织、等部门核实后，按有有关规定追究相应的责任。 （一）、当前调处矛盾纠纷纷工作中碰到的突出问题： 1、矛盾纠纷排查调处工作发发展不平衡。有些单位的领导导对开展矛盾纠纷排查调处工工作熟悉不足，重视不够，行行动迟缓；有些单位在人事变变动中，没有很好地实现工作作衔接和工作过渡，在一定程程度上影响了人民调解工作的的开展。 2、人民调解的基基层基础工作还比较薄弱。目目前全镇7个调委会中仍有相相当部分调委会尚未达到规范范化标准，半数调解委员会的的基本办公用房只有1间，甚甚至没有办公用房，无法达到到规范化调委会要求的最低标标准。还有人民调解经费没有有地方落实，影响了