(2013.09青梨小学常规管理绩效工资考核分配实施细则.docVIP

青梨小学绩效工资考核分配实施细则 为适应目前义务教育新的经费运行机制的需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，增强办学活力，提高办学质量，根据省、市、县有关文件精神及县教育局《紫云自治县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施办法》，制定本绩效工资分配考核细则。 一、基本情况 我校共有小学在校学生215人，共6个教学班，县编办核定我校专业技术人员及管理岗位10个，现有在编人员6人，支教2人， 门卫1人,营养餐煮饭2人；学校设置校长1人，报账员1人，教导主任1人，少先队辅导员1名，营养餐管理1人，图书、仪器、安全卫生、德育工作各1人。 二、指导思想 建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓创新，积极主动完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康发展。 三、考核分配原则 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬，又提倡无私奉献，团结协作和发扬主人翁精神的原则； 2、坚持公平、公正、公开原则； 3、坚持科学合理的原则； 4、坚持普遍性与特殊性相结合的原则； 5、坚持阶段性评价与终结性评价相结合的原则。 四、考核实施对象 1、正式在编在岗的教师及特岗教师； 2、参加校际间交流的支教的教师。 五、绩效工资的发放要求 1、一学期内有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资。 ①