非公工业经济人才发展特色工作经验.docVIP

非公工业经济人才发展特色工作经验 一、我县工业企业人才队伍存存在的主要问题 随着经济的的发展，特别是人才强县战略略的实施，非公企业人才工作作逐步走上了健康发展的轨道道。一是非公企业“以人为本本”的人才理念已初步形成。。二是非公企业人才的数量、、质量、结构情况逐步改善。。三是非公企业已逐步成为吸吸纳各类人才的主体。 随着着改革的不断深化、经济的持持续快速发展，人才已成为企企业竞争和发展的第一要务。。但是，我县非公企业的人才才工作还存在许多必须引起高高度重视的问题。 1、人才才总量不足，结构性矛盾比较较突出。 200079人，占人才资源总量的的46%，与发达地区相比，，少5-6个百分点。并且结结构性矛盾突出：一是层级结结构不合理，初级人才多，中中高级人才少；二是专业结构构不合理，经济建设需要的适适用型人才短缺，如工业自动动化、计算机、企业经营管理理、外经外贸专业等，而学历历较低的农业、财经类人才相相对较多；三是年龄结构不合合理，中青年人才严重短缺，，人才青黄不接；四是人才分分布不合理，基层特别是企业业生产一线人才缺乏。 2、、“家族式”管理模式仍占相相当比重，人才作用难以充分分发挥。 3、非公企业重人才引进，，轻人才开发，现代人才开发发理念相对缺乏。 4、非公企企业人才引进难、留住更难，，人才队伍难稳定。 **虽虽在**范围，但仍属欠发达达地区，感到城市小，便一走走而过