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面试礼仪：外企面试礼仪 不能迟到  但招聘人员是允允许迟到的。这一点一定要清清楚，否则，招聘人员一迟到到，您的不满情绪就流于言表表，这样招聘人员对您的第一一印象就大打折扣了。请注意意前面的“前三分钟决策原则则”，因此您一但稍露愠色，，就满盘皆输了。况且招聘人人员的确有其迟到的理由：一一是业务人员作招聘时，公司司业务自然优先于招聘事宜，，因此可能会因业务而延误了了时间；二是前一个面试可能能会长于预定的时间；三是人人事部或秘书没协调好，这种种情况经常发生。还有的主管管人员由于整天与高级客户打打交道，做招聘时难免会有一一种高高在上的感觉，因此对对很多面试细节都会看得比较较马虎，这样也就难免搞错。。也有人故意要晚，这也是一一种拿派的方式，因此您对招招聘人员迟到千万不要太介意意。记住，现在是您在求职，，而不是别人在求您上岗。同同时，您也不要太介意面试人人员的礼仪、素养。如果他们们有不妥之处，如迟到等，您您应尽量表现得大度开朗一些些，这样往往能使坏事变好事事。前面提到，面试无外是一一种人际磨合能力的考查，您您得体周到的表现自是有百利利而无一害的。 1：最好提提前10-15分钟到，熟悉悉一下环境  我在香港上卡耐基基心理与人际沟通培训课的时时候，老师给我们讲了一个例例子。有位卡耐基总部的副总总裁来香港给培训老师讲课。。培训中心地处铜锣湾，这位位副总裁下榻的饭店也在铜锣锣湾，不