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领导者学会分摊压力 不善减压的领导事无巨细细一把抓，自己体累，属下心心累，到头来大多费力不讨好好。而善于减压的领导善抓大大事，放大权，并勇于与属下下分享权力，进退与共。 在这方面，，三国时代的吴主孙权堪称表表率。他的做法对许多被压力力弄得烦恼不堪的企业领导者者都具有借鉴意义。 孙权19岁时接过父兄开创的的基业，至71岁时去世，其其间主政52年，超过三国时时期任何一位统领人物。而与与曹操、刘备相比，孙权的国国势最微，生存压力也最大，，但他能够延年益寿，稳握江江山，且看他是如何分解压力力的。 表面看起来，孙权的用人人妙在知人善任，用人不疑。。但细细琢磨，孙权的长处在在于他善于卸载压力，并通过过“恩压”、“信压”和“弹弹压”这三种压力来驱动属下下处心积虑为他分担忧愁。 恩压：用恩惠调动属下积极性性 具体地说，“恩压”就是是用大恩大惠来调动属下的积积极性，令他们忠心耿耿为上上司效劳。史书记载：“孙权权善抚将士，能得臣下死力，，将士都愿以身事主。”凌统统早死，其子尚幼，孙权便将将其幼子领入宫中抚养，爱如如己子。吕蒙患病，孙权将其其安置在内殿就近治疗，不惜惜重金悬赏以求名医名药。其其间孙权常来探视，又恐吕蒙蒙伤神劳累，就在墙壁上穿一一小洞，随时看望。 孙权恩恩宠属下是为了让他们感到被被尊重，被爱护。按照美国心心理学家格拉泽的观点“爱与与被爱是人类最基本的心理需需