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劳动争议诉讼中的若干问题 上海市高级人民法院民一庭 薛文成 劳动关系的法律规范 现行有效规定：《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）、（二）《工伤保险条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》及《上海市劳动合同条例》等 目前立法：劳动合同法、劳动争议仲裁法 普通民事法律的适用 最高法院司法解释的观点 劳动部的观点 上海法院的实践做法 比较法上的态度 最高法院司法解释的态度 最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》（一）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 合同法第62条 ：“当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第61条规定仍不能确定的，适用下列规定”）第（四）项的规定：“履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。 劳动部的观点 劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第37条规定：《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况