(劳动合同法专题讲座.pptVIP

劳动合同法专题 主要内容 一.劳动合同法与现行劳动法律法规的比较 二.劳动合同法重点条文解读 三.劳动争议处理的重要司法解释 一.劳动法与劳动合同法的比较 (一)适用范围 劳动法第二条:企业个体经济组织, 国家机关\事业组织\社会团体和与之建立劳动合同的劳动者 (一)适用范围 草案第二条:增加了民办非企业单位, 并对劳动关系的概念作了界定. (二)劳动合同的订立 劳动法规定,应当订立书面劳动合同,但对未订立书面劳动合同如何处理没有规定 草案规定了用人单位订立劳动合同时的告义务.并且规定,未以书面形式订立劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同.对是否存在劳动关系有不同理解的,以有利于劳动者的理解为准. (三)劳动合同的期限,试用期 劳动法仅规定三种期限的劳动合同,未作解释. 试用期不超过6个月. 在同一单位连续工作满10年以上应当订立无固定期限劳动合同. 草案分别对三种形式的劳动合同进行了界定.(第9条) 分别规定了试用期的规定.(第13条) 违反规定约定试用期要承担法律责任(第53条) (四)劳动力派遣形式用工 劳动法没有规定,实践中派遣单位和接受单位两不管 规定了劳动力派遣用工方式.第12条,第24条第2款,第40条,第59条. (五)劳动合同的无效和撤销 劳动法仅规定了两种情况下劳动合同无效,没有规定劳动合同可撤销的情形. 没有规定合同无效后,劳动者应否获得报酬. 草案第1