(劳动法3.ppt

第三讲 劳动合同的签订 一、劳动合同的概念 1、概念 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、特征 诺成、附和、双务、有偿。 劳动合同是从属性合同、有限自由合同、最大诚信合同、继续性合同。 劳动合同与劳务合同、雇佣合同不同。 二、劳动合同的种类 按照法律对劳动合同有效期限的要求不同，将劳动合同划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同 又称定期劳动合同，是指明确规定了合同有效期限并可依法延长期限的劳动合同。劳动关系只在有效期内存续，期限届满则劳动关系终止。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限的劳动合同 又称不定期劳动合同，它没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。 连续工作时间的计算： 《劳动合同法》第97条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 第三十九条： 　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条： 　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 违法不订立无固定期限劳动合同的后果 《劳动合同法》第82条第二款： 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 华为“辞职门”： 随着2008年1月1日《劳动合同法》实施日期的逼近，2007年9月深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。 案例 — 遥遥无期的“无固定期限劳动合同” 2006年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。2007年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知，2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。得知真相后小丽很生气，不知该怎么办？ 问题：当您面对小丽类似情形时，您会给她什么样的建议，该如何处理此事？ 无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗？ 用人单位在法定情况下也可以解除劳动合同。 经过双方当事人协商同意也可以解除劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 是一种特殊的定期劳动合同，但不存在合同延期的问题。 三、劳动合同的订立 1、概念和原则 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 2、原则 劳动合同法第3条第1款：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3、订立劳动合同的程序 （1）确定劳动合同双方当事人的阶段 （2）确定劳动合同内容阶段。 提出劳动合同草案； 介绍劳动规章制度； 商定劳动合同内容； 签名盖章。 4、缔约告知义务 （1）告知的内容 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容