2012年行政行为监督制度工作总结.docVIP

2012年行政行为监督制度工作总结 **市委办公室 **市人民政府办公室关于印发〈**市廉政风险预警防控管理暂行办法〉的通知》（曲办发〔2010〕47号）、《**市监察局关于印发〈全市行政机关推行行政行为监督制度工作方案〉的通知》（曲监发〔2010〕2号）精神，切实加强扶贫办行政行为监督，增强监督针对性和可操作性，更好地依法行政和履行职责，确保行政行为监督制度落到实处，扶贫办高度重视，按照有关要求认真开展了行政行为监督制度工作。现将工作开展情况总结如下： （一）加强领导，成立机构。为确保推行行政行为监督制度工作的顺利开展，扶贫办结合人员工作变动调整了领导小组成员，增加刘兴华副主任为领导小组副组长，调整了办公室人员，安排专人负责此项工作开展，进一步完善了《**市扶贫办行政机关行政行为监督制度实施细则》，为推行行政行为监督制度工作打下了坚实的基础，保证了各项工作的顺利实施。 （三）建立行政行为监督落实有效机制，使日常工作常置于行政监督之下。组织干部召开专题会，就怎样用行政行为监督提高依法行政能力进行讨论，然后各科室结合自身实际，严格按照《实施细则》开展行政行为监督工作，科长定期向领导小组办公室汇报科室行政行为监督情况,定期提交自查报告，针对存在问题限期整改。层层签订党风廉政责任书、承诺书。重点抓好党风廉政责任制、党风廉政建设一票否决制、述职述廉制度、公开承诺制度、财务管理制度及个人重大事项报告等制度的落实。 4个岗位确定为行政行为监督重点岗位，进一步明确重点岗位人员设置，制定风险防范措施，提出针对性监督措施，切实把重点岗位和关键环节的监督落实到位，做到重点岗位有承诺、有管理，关键环节有监督、有问效，促使行政行为监督在扶贫开发工作中切实发挥最大效用。 在开展行政行为监督工作过程中尚未发现扶贫办在项目申报、审批、检查验收及资金管理等方面出现任何问题。但存在个别重点岗位工作人员工作作风还不够扎实，调查研究不够深入的细节问题。在下一步工作中我们将围绕这些问题，振奋精神，增强信心，细化措施，认真进行整改，着力解决问题。 三、下一步工作打算 一是加强队伍建设。坚持以人为本，从领导干部做起，抓好思想教育和认识提高。加强干部队伍教育培训、目标管理、督查落实、考评兑现等工作，提高干部队伍素质，打造一支素质高、业务硬、作风优良的干部队伍。 二是提高服务质量。以服务贫困地区、服务贫困群众、提高服务质量、提升服务效率为重点，不断优化软环境建设，利用政务信息平台公布相关业务操作程序，充分保障群众的知情权、参与权和监督权，主动接受群众监督。 三是加强指导监督。切实做到行政行为监督制度工作有部署、有督查、有落实。及时发现问题纠正错误，确保扶贫开发工作为全市的经济建设做出新的贡献。 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengthen grassroots organizations direct work, standardize the election work rules and procedures, in the designated candidate, open competition to democratically elected branch secretary at the same time, actively and steadily the development of Township, streets and other grassroots organizations in the direct election of the pilot work, on the basis of summarizing the experience and gradually expand the scope of the pilot, and gradually formed a set of measures and cadres election system.(four) to strengthen the cadres testing exercise. To study the development of XX city from 2006 to 2008 cadres testing exercise p