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就业程序与人事代理 一、毕业生就业程序 （一）就业程序概念 就业程序是指毕业生从毕业前的各项准备到毕业后派遣到协议就业单位（或生源地区）报到期间的一般过程。它包括就业管理部门的工作程序、用人单位的招聘程序和毕业生个人求职择业应遵循的过程。 1、学校就业工作部门的工作程序 （1）生源统计、资格审查、汇总毕业生信息、向社会公布毕业生资源信息。（每年6—9月份） （2）收集需求信息，开展就业指导讲座、就业动员大会（就业形势分析、就业政策问答）等（每年9月中旬——下一年的6月底） （3）向毕业生公布需求信息，组织“供需见面、双向选择”大会和企业专场招聘会，学生与用人单位洽谈并签署《毕业生就业协议书》。（每年11月底——下一年5月20日） （4）制定就业方案：根据学生与用人单位签署的《就业协议书》编制就业方案上报省就业主管部门（毕业年的5月下旬） （5）毕业生就业派遣：根据本校就业方案到省就业主管部门办理《就业报到证》和毕业派遣手续，整理、寄发毕业生档案。（毕业年6月初——7月底） （6）接待毕业生查询自己档案是否到寄达《就业报到证》上所述的单位（毕业年8月初—11月底） （7）为两年择业期内改变就业单位的毕业生办理改派手续。 2、用人单位招聘、录用毕业生工作程序 （1）确定本单位当年需求毕业生的岗位、人数和条件，制定招聘计划。 （2）向毕业生发布需求信息，主要渠