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员工借调管理规定 第一章　总则 第一条 为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。 第二章　外单位借调公司员工（借出） 第二条　“借调单位”或“外单位”的定义　 借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。 第三条　借调的程序 1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。 2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。 　借调期间的待遇 1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。 2、借调期间，借调人员与公司的人事关系保持不变，借调人员不再承担原岗位工作任务，借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。 3、借调人员在借调期内可以参加借调单位的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。 第五条、借调期间的管理 1、借调人员在借调期内由借调单位负责管理，借调人员须遵守借调单位的管理制度，如发生违纪行为的借调单位有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回公司，但须提前30天通知公司，对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员，公司有权依据公司的有关制度追加处分。 2、借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位负责进行，借调单位应对其借调期间的工作表现做出鉴定，并定期向原单位反馈。 3、借调期间，如借调人员违反借调单位劳动、工作纪律，致使借调单位正常工作无法开展的或者借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意的，三方即可终止借调关系。 4、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调关系的，可与另外两方协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。 　公司借调外单位员工（借入） 第六条　借调的程序 1、公司各部门如需借调外单位人员，需报公司人资部，经总经理、董事长研究批准，由公司人资部按照公司的用人标准组织考核，合格后方可借调。 2、公司与外单位、借调人员签订三方借调协议。 第七条　借调期间的待遇 1、借调期间，借调人员的薪资待遇、社保关系由外单位负责，需在借调协议的中予以明示。 2、公司仅与借调人员发生借调关系，没有劳动人事关系。 第八条　借调期间的管理 1、借调期间，借调人员需严格遵守公司的各项管理制度，如发生违纪行为的，公司有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回外单位。 2、借调期间，借调人员与外单位劳动合同期满，如不续约，借调协议也即自动终止，用人部门拟吸纳为正式成员的，需报总经理，经总经理、董事长研究批准后，方可纳入正式编制。 3、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调的，可与另外两方协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。 第九条　本办法由郑州航空港区鸿馨物业管理有限公司人力资源部负责解释。 第十条 本办法自发布之日起执行。 附件1： 三方借调协议 甲方： 乙方： 丙方： （借用方） （借出方） （员 工） 甲方因工作需要，借用乙方的员工 （丙方）。三方就此借调事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限为 年，自____年____月____日起至____年____月____日止。 二、甲方的权利和义务： （一）负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。丙方如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对丙方进行处罚；丙方如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回方，由方进行处理