天大15秋季《人力资源开发与管理》在线作业二答案.docVIP

《人力资源开发与管理》在线作业二 一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。） 1. 职务等级工资制属于（ ） . 组合工资 . 工作工资 . 能力工资 . 职能工资 正确答案： 2. 确定关键绩效指标的SMRT原则中，“具体的”原则是指（ ） . 目标细化，并可随情境改变 . 目标可度量或可行化 . 目标结果可观察或可证明 . 在适度时间内可实现 正确答案： 3. 人员培训的根本目的是（ ） . 提高劳动者素质 . 提高劳动者文化 . 提高劳动者思想觉悟 . 提高劳动者技术 正确答案： 4. 人员报酬中最重要的部分是（ ） . 工资 . 奖金 . 津贴 . 超时奖 正确答案： 5. 影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ） . 工作能力 . 过去的工作经验与工作业绩 . 工作态度 . 工作责任心 正确答案： 6. 为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（ ）. . 绩效考核的反馈 . 绩效辅导 . 绩效监控 . 绩效计划的确定 正确答案： 7. 人力资源信息系统不包括（ ） . 职工基本概况 . 职工工资 . 职工数量 . 职工福利 正确答案： 8. 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ） . 责任程度 . 劳动强度 . 劳动条件 . 劳动技能水平 正确答案： 9. 员工流失的直接成本主要包括（ ）。 . 公司士气的下降 . 隐含成本 . 招聘、筛选、培训新员工的费用 . 客户的流失 正确答案： 10. 一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ） . 进出口贸易公司 . 跨国公司 . 国有企业 . 全球性公司 正确答案： 11. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ） . 技能培训 . 知识传授培训 . 态度转变培训 . 工作方法改进培训 正确答案： 12. 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ） . 职工代表 . 用人单位代表 . 法院代表 . 工会代表 正确答案： 13. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作 . 创业 . 职能发展 . 参谋激励 . 集权 正确答案： 14. 绩效管理过程的起点是（ ）。 . 绩效辅导 . 绩效考核 . 绩效反馈 . 绩效计划 正确答案： 15. 在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。 . 考评绩效 . 标准绩效 . 反馈绩效 . 评价绩效 正确答案： 16. 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ） . 健康和福利 . 福利和安全 . 福利和卫生 . 安全和健康 正确答案： 17. 在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。 . 标准绩效 . 考评绩效 . 反馈绩效 . 评价绩效 正确答案： 18. 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。 . 界定工作本身的要求 . 为绩效考核做准备 . 确保员工与公司在人任职要求上达成一致 . 促进员工改进绩效 正确答案： 19. 在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。 . 关键事件法 . 目标管理法 . 评价尺度表 . 心里测试法 正确答案： 20. 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ） . 引导人才自我超越 . 激励参与 . 规范制度 . 加强企业文化建设 正确答案： 21. 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。 . 分级法 . 配对比较法 . 目标法 . 关键事件法 正确答案： 22. 全球化对人力资源的影响不包括（ ） . 员工的选择 . 员工的发展 . 员工的训练 . 员工的报酬 正确答案： 23. 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。 . 双重职业生涯道路 . 轮流提拔 . 精神鼓舞 . 为员工增加工资 正确答案： 24. 培训开发在公司外部是（ ） . 在岗 . 工作岗位 . 退休 . 脱岗 正确答案： 25. 组织内人员横向流动的原因是（ ） . 工作轮换 . 辞职 . 辞退 . 资谴 正确答案： 26. 间接薪酬指得是（ ）。 . 福利与服务 . 企业付酬原则 . 薪酬制度建立的依据 . 薪酬结构设计 正确答案： 27. 为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。 . 工作评价 . 考核者培训 . 绩效反馈 . 被考核者培训 正确答案： 28. 在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 . 标准绩效 . 考评绩效 . 反馈绩效 . 评价绩效 正确答案： 29. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ） . 组织内部劳动市场 . 社会劳动力市场 . 劳动市场 . 人才