特质与因素理论Trait-and-FactorTheory适配理论.pptVIP

理論之限制 靜態不重視發展 過於強調測驗資料可能導致諮商員與案主之對立 測驗工具發展有限，且對有些人並不適用 並存性（consistency） 一致性 一致性指的是類型間的相似或不相似的特性。不管是人格或工作領域，有些類型之間有共通點，有些則否。 一致性與個人人格穩定性與職業成功有密切關連。 差異性（differentiation） 分化性 不管是人或工作領域，皆因所擁有的顯著類型程度不同而產生差異。有些人可能特別傾向某一人格類型；有些人則對六種類型都有興趣。多數人傾向擁有其中一至三種類型。 將最高得分類型減去最低得分類型，即可得差異性分數，得分愈高表示差異性愈明顯；得分愈低表示模糊不明。 分化性高其職業發展歷程較明確穩定；分化性低者可能有較多變異發生。 相容性（congruence） 適配性 指人格類型與工作領域間的關係。即不同的人需要不同的工作環境，人與工作配合得當，則適配性高。 適配性高低可以預測職業滿意度、職業穩性與職業成就。 認同感 指個人目前與未來目標的明確性和穩定性。 認同感是生涯諮商的重要目標，當相容性的目標完成之後，認同感也可能因