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企业薪酬福利管理 讲师：李昌悦 中山卓力企业管理咨询公司 企业员工： 最讨厌什么？ 最向往什么？ 最希望什么？ 最炫耀什么？ 加班、放假、加薪、福利 第一讲　薪酬福利制度 一、薪酬的含义： 什么是“薪” ？传统上以年计付的劳动报酬称为“薪”。 什么是“酬”？ 传统上把一次性支付的报酬称为“酬”。 什么是“工资” 传统上把以月、日、小时等较小单位计 付的劳动报酬称 为“工资”。 薪酬的含义：员工从事某个企业所需要的劳动，而得 到的以货币形式和非货币形式所表现的 补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。 薪酬的本质：它是一种交换或交易，必须服从市场的 交换或交易规律。 二、薪酬结构 薪酬结构的两大类型： 1、货币形式报酬 2、非货币形式报酬 具体内容见下表： 　　　　　　　　　　　　　　 三、一般薪酬体系四方图　 差 异 性