吴江工会调处劳动人事争议办法.pptVIP

* * 吴江工会调处劳动人事争议办法 苏州市吴江区总工会 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐，事关四个全面战略和中国梦的实现。 市场经济是法治经济。依法协调劳动关系，包括国家监督和劳资自治。协调劳动关系，必须把劳动权益作为出发点和落脚点，把共建共享作为基本原则，把收入分配作为核心问题，把劳动关系的建立、运行、监督、调处全过程纳入法治轨道。工会在劳动关系中代表、维护、服务职工，协调劳动关系要以站稳职工立场为前提，以加强宏观参与为重要方式，以普法依法治理为根本途径。 法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。工会遵照《宪法》和《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规和《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，通过劳资博弈抗衡、劳资合作共决、劳动法律监督、职工法律援助、法律教育训练、困难职工帮扶、劳动关系三方等机制，促进劳动关系和谐。 苏州市吴江区总工会认真履行依法协调劳动关系职能，2014年8月制订调处劳动人事争议办法，同年9月试行至次年11月，根据各区域工会、产业（行业）工会、企业事业单位工会反馈的意见和建议进行补充完善，于2015年12月1日在全区工会施行。该办法提纲挈领，条文简约，语言大众化，重点在基层，既是指导基层工会理清工作思