《护士岗位管理与职业激励》资料.ppt

内 容 提 纲 实施护士岗位管理的内涵 实施护士岗位管理推动优质服务 护士核心能力与分层次培养 人性化管理中的职业激励 一、实施护士岗位管理的内涵 近年来我国护理事业发展迅速 相关文件相继出台 护理管理有章可循 推动护理事业发展的重要文件 护士岗位管理试点医院 在110所优质护理重点联系医院中确定了23所医院开展护士岗位管理试点工作 护士岗位管理文件 2012年4月28日卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见[卫医政发〔2012〕30号] 护理现状（职业） 护理现状（管理） 护理改革从哪里开始??? 一、指导思想 二、基本原则 以改革护理服务模式为基础。 以建立岗位管理制度为核心。 以促进护士队伍健康发展为目标。 　　 三、工作任务 一、科学设置护理岗位 工作任务 二、合理配置护士数量 　　 工作任务 三、完善绩效考核制度 工作任务 （四）加强护士岗位培训 工作任务 （五）保障合同制护士权益 四、有关工作要求 （一）提高思想认识，强化组织领导。 二、实施护士岗位管理 推动优质服务 岗位管理应如何理解？ 科室中哪个岗位是最重要和最关键的？ 责任护士岗位管理项目包括 实施护士岗位管理 需调研护士岗位 实施护士岗位管理 需进行护士岗位论证 实施护士岗位管理 需动态管理 实施护士岗位管理