人力资源管理重点new.docVIP

人力资源重点 人力资源 是指能推动社会和经济发展，具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。 人力资本 是指人们以某种代价获得，并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。 联系 1、理论渊源：人力资本理论 2、研究对象：人所具有的体力和脑力 3、分析目的：人力作为生产要素在经济增长和经济经济发展中的作用 区别 1、关注的重点不同：价值与收益 2、研究的角度不同：人的潜能同财富的关系与投入同收益的关系 人力资源数量 绝对量：潜在人力资源与现实人力资源 相对量——人均人力资源拥有量 人力资源率 = 潜在人力资源 /被考察范围人口*100% 劳动力参与率= 现实人力资源 /潜在人力资源*100% 人力资源质量 人力资源是质与量的统一 一个国家和地区人力资源丰富程度不仅要用其数量来计量，而且要用其质量来评价。 质量是较数量更为重要的方面。质量可以替代数量，而数量对质量的替代作用较差，有时根本不能替代。 人力资源的特征 1、可再生的生物性资源 2、经济活动中居于主导地位的能动性资源 3、具有实效性的资源 人力资源管理 是依据组织和个人发展需要对组织中人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用和科学管理的制度、机制、流程和技术方法的总和。 一个中心：以企业战略为中心 二个基本点：一是工作，一是人 六大匹配：人与人的匹配；工作与工作的匹配；人的需求与工作的报酬相匹配；人