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人事科长竞聘演讲稿 我竞聘的岗位是人事科科长，本人现年38岁，1992年参加工作，大专学历，中共党员，曾从事过财务，人事工作，现岗位为专卖内勤。 一、有财务方面的专长。我在财务科工作了12年，并取得了会计师职称资格，有一定的会计理论知识和丰富的工作经验，对数字的敏感性比较强，这对于人事科工作开展有很大帮助的作用。 2年，熟悉人事科的工作内容和流程，熟悉这个科室的工作业务并能出色完成有关工作，在工作中积累了一定的工作经验。同时，通过不断的学习，使我的政治素质和业务能力得到了很大的提高，同时也培养了我坚持原则，团结同事和开拓进取的优良品质和工作作风。 2006年我曾在自治区总公司青年干部培训班参加学习。不仅充实了专业理论知识，而且提高了自身能力和素质，使自己提高到一个新的高度。 如果我竞聘成功，我将从以下四个方面开展工作： 1、树立“以人为本”的现代劳动人事管理理念。过去人们习惯于把员工看成是成本，而现代劳动人事管理则视员工为资源。“以人为本”不应只是一句口号，更不能简单理解为提高员工工资和福利待遇。首先，应该把劳动者作为公司的战略资源对待。其次，“以人为本”要讲能力，人力资源的优势不在于数量，而在于品位之高低，即员工的能力、素质和效率的高低。以骨干人才为核心，形成高效的团队，是公司的立足之本，是发展的根本动力。其次，劳动人事管理绝不只是公司一个部门的事情，不同的劳动人事