渤海大学人才引进管理办法.docxVIP

渤海大学人才引进管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为深入实施人才强校战略，优化师资队伍结构，提升学科建设水平与人才培养质量，服务国家和辽宁省重大发展战略需求，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》及辽宁省关于人才引进的相关政策规定，结合渤海大学（以下简称“学校”）办学定位与发展实际，制定本办法。

第二条办学定位与引才导向

学校是辽宁省政府主办的综合性大学，具有推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生资格和中国政府奖学金来华留学生培养资格。人才引进工作坚持“立足辽宁、服务渤海、面向全国”的导向，聚焦学科发展重点领域，突出学术能力与育人实效，优先引进能够支撑博士点建设、优势特色学科发展、重大科研平台建设的高层次人才与急需紧缺人才。

第三条适用范围

本办法适用于学校各类人才引进工作，包括全职引进的博士研究生、特聘高级职称人员、学科领军人才、青年拔尖人才及其他急需紧缺人才的引进管理，涵盖人才引进的申报、评审、聘用、待遇保障、考核评价、服务管理等全流程工作。

第四条核心目标

（一）优化队伍结构：提升师资队伍中博士比例、高层次人才占比，改善队伍的年龄、学缘、职称结构；

（二）强化学科支撑：为博士点建设、优势特色学科发展提供人才保障，提升学科核心竞争力；

（三）提升育人质量：引进优秀人才充实教学一线，推动教学改革与创新，提高人才培养水平；

（四）增强科研实力：集聚科研创新人才，推动重大科研项目攻关，产出高水平科研成果，服务地方经济社会发展。

第五条基本原则

（一）党管人才原则：坚持党对人才引进工作的全面领导，统筹推进各类人才队伍建设；

（二）需求导向原则：紧扣学科建设规划与教学科研实际需求，精准引进急需紧缺人才；

（三）公开公平原则：引才标准公开、招聘流程规范、评审结果公示，确保引进工作公平公正；

（四）人岗相适原则：结合引进人才的学术背景、专业能力与岗位需求精准匹配，充分发挥人才效能；

（五）动态激励原则：建立与人才贡献相匹配的待遇保障与考核激励机制，助力人才成长发展。

第二章组织与管理职责

第六条管理架构

学校建立“校院两级、分工协作、协同联动”的人才引进管理体系，明确各级主体职责，保障引才工作高效推进：

（一）学校人才工作领导小组：作为人才引进工作的决策机构，负责审定人才引进规划、重大引才政策、高层次人才引进方案及聘用事宜；

（二）人事处：作为人才引进工作的归口管理部门，负责统筹协调全校人才引进工作，制定引才实施细则，组织开展招聘评审，落实待遇保障，跟踪人才服务管理；

（三）各教学单位、科研院所：作为人才引进的主体单位，负责本单位学科人才需求摸排，制定具体引才计划，开展人才联络对接、初步审核与面试推荐，落实人才入职后的培养与使用；

（四）学科评议组：负责对引进人才的学术水平、科研能力、学科匹配度等进行专业评审，提出评审意见；

（五）财务处：负责保障人才引进经费（生活补助、科研启动费、薪酬等）的预算安排与资金落实，规范经费使用管理；

（六）教务处、科研处：分别负责对接引进人才的教学任务安排、教学改革项目申报及科研项目立项、科研平台建设等工作，提供业务支持；

（七）后勤管理处：负责协调解决引进人才的住房安置、子女入学、家属就业等生活保障事宜。

第七条核心职责

（一）学校人才工作领导小组职责：

1.审议批准学校人才引进中长期规划、年度引才计划及重大引才政策；

2.审定高层次人才、特聘岗位人才的引进方案、聘用待遇及服务期要求；

3.研究解决人才引进工作中的重大问题，监督引才政策落实情况。

（二）人事处职责：

1.制定、修订学校人才引进管理办法及相关实施细则，发布年度引才公告；

2.统筹协调各单位引才计划，汇总审核引才材料，组织开展校级评审；

3.负责引进人才的资格审查、聘用手续办理、人事档案管理及薪酬核定；

4.跟踪落实引进人才的待遇保障，协调解决人才服务管理中的跨部门问题；

5.组织开展引进人才的考核评价，汇总考核结果并提出应用建议。

（三）各教学单位、科研院所职责：

1.结合本单位学科建设规划与教学科研需求，制定年度引才计划，明确引才学科方向、岗位要求及数量；

2.开展人才寻访、联络与对接，接收应聘材料并进行初步审核，组织本单位面试考核，提出拟引进人选建议；

3.为拟引进人才制定个性化的职业发展规划，明确入职后的教学科研任务；

4.落实引进人才入职后的培养帮扶，配备学术导师，支持其融入学科团队、开展教学科研工作；

5.组织开展本单位引进人才的日常考核与中期评估，及时向学校反馈人才工作情况。

第三章人才引进类别与条件

第八条人才引进类别

根据学校学科发展需求与人才层次，将引进人才分为以下类别：

（一）全职引进博士研究生（含常规博士、博士点筹建学科博